Top 108 Rooms controller Jobs

Rooms Controller
Marriott International, Inc —Bellevue, WA
- $29.40 an hour
- Full-time
- 401(k)
- Paid time off
14d
Rooms Controller
The Watergate Hotel —Washington, DC
- $25 an hour
- Full-time
- Mid-level
- Hotel
- Analysis skills
Quick Apply
Front Office Rooms Controller
Marriott International, Inc —Newport Beach, CA
- $29.40 an hour
- Full-time
8d
Guest Experience Controller
FAENA —New York, NY
- $38 an hour
- Weekends as needed
- Hybrid work
- Mid-level
- Organizational skills
- 2 years
Quick Apply
Rooms Controller
The Westin at Frenchman's Reef —St Thomas, VI
- Weekends as needed
- Background check
- Inventory management
- Pass drug screening
- Health insurance
- Dental insurance
Rooms Controller
Loews Arlington Hotel —Arlington, TX
- Weekends as needed
- Mid-level
- Bachelor's degree
- Team management
- Paid holidays
- Health insurance
Quick Apply
13d
Rooms Controller
Westin Atlanta Gwinnett —Duluth, GA
- Weekends as needed
- Sales
- Hotel
- Communication skills
- Disability insurance
- Health insurance
Quick Apply
Rooms Controller
Montage International —Healdsburg, CA
- $31.26 an hour
- Online Application
- Inventory management
- Computer literacy
- Writing skills
12d
Rooms Controller
Hilton Grand Vacations —Winter Garden, FL
- Microsoft Word
- Microsoft Outlook
- Inventory management
- Employee stock purchase plan
- Health insurance
Rooms Controller
Arlo DC —Washington, DC
- $26 an hour
- Full-time
- Sales
- Mid-level
- Hotel
Quick Apply
14d
Reservation/Rooms Controller
Hyatt Regency Tysons Corner —Tysons Corner, VA
- $20 - $23 an hour
- Full-time
- Mid-level
- Hotel
- Front desk
9d
Rooms Controller (Full time)
Margaritaville Hollywood Beach —Hollywood, FL
- Weekends as needed
- Background check
- Inventory management
- Pass drug screening
- Health insurance
- Dental insurance
Command Center Operator (Control Room Controller)
NGL Energy Partners LP —Denver, CO
- $32 - $40 an hour
- Full-time
- Ability to walk for extended periods
- Mid-level
- Office
- Disability insurance
- Health insurance
Rooms Controller - Conrad Indianapolis
Hilton —Indianapolis, IN
- Full-time
- Mid-level
- Hotel
- Paid parental leave
- Employee stock purchase plan
Rooms Controller Supervisor
Marriott Pittsburgh City Center —Pittsburgh, PA
- Full-time
- Inventory management
- Ability to walk for extended periods
- Computer literacy
- Disability insurance
- Health insurance
Quick Apply
13d
Rooms Controller
Hersha Hospitality Management, LP —Riviera Beach, FL
- Weekends as needed
- Hotel
- High school diploma or GED
- Ability to lift 25 pounds
8d
Rooms Controller
JW Marriott Savannah —Savannah, GA
- Full-time
- Inventory management
- Computer literacy
- Mid-level
Director of Front Office
Chateau Marmont —Los Angeles, CA
- $110,000 - $130,000 a year
- Weekends as needed
- Sales
- 5 years
- Hotel
Quick Apply
Hotel Rooms Controller
Hilton Cincinnati Netherland Plaza —Cincinnati, OH
- $20 - $24 an hour
- Mid-level
- Hotel
- 2 years
Quick Apply
Rooms Controller- Club Wyndham Ocean Blvd Resort
Travel + Leisure Co. —Myrtle Beach, SC
- Email
- Inventory management
- Computer literacy
- English
- Wellness program
- Paid holidays
Quick Apply

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Rooms Controller

Marriott International, Inc -
Bellevue, WA

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Job Details

Full-time
$29.40 an hour
14 days ago

Benefits

401(k)
Paid time off

Full Job Description

Additional InformationOpen Availability Preferred.
Job Number26080979
Job CategoryRooms & Guest Services Operations
Location600 Bellevue Way NE, Bellevue, Washington, United States, 98004
ScheduleFull Time
Located Remotely?N
Position Type Non-Management
Pay Range: $29.40-$29.40 per hour

Asignar la habitación según la solicitud y las preferencias del cliente, siempre que sea posible. Registrar previamente a los huéspedes seleccionados y preparar los paquetes de llaves. Organizar y coordinar los procedimientos de ingresos y registros previos para los grupos que van llegando. Examinar, hacer un seguimiento y atender las solicitudes de cambio de habitación o de fechas de partida cuando sea posible; comunicar el estado al personal correspondiente. Confirmar las reservaciones y cancelaciones. Examinar diariamente las habitaciones fuera de servicio. Asegurarse de que las tarifas se ajusten a las normas del mercado y de que se documenten todas las excepciones que surjan. Verificar y reajustar la facturación para los huéspedes. Archivar el papeleo o la documentación de los huéspedes. Organizar y procesar todos los registros de ingreso y salida de los huéspedes. Activar las llaves de las habitaciones. Obtener pagos válidos. Identificar la cantidad de habitaciones que se asignaron de más. Comprobar si se han duplicado las reservaciones; bloquear las habitaciones. Encargarse de preparar los informes diarios. Hacer un seguimiento de los huéspedes para asegurarse de que sus solicitudes o problemas hayan sido resueltos a su entera satisfacción. Recibir, registrar y transmitir los mensajes de forma exacta, completa y legible. Cumplir con todas las políticas y los procedimientos de la compañía, asegurarse de que el uniforme y la apariencia personal sean pulcros y profesionales, mantener la confidencialidad de la información patentada y proteger los bienes de la compañía. Recibir y reconocer a todos los huéspedes de acuerdo con los estándares de la compañía; anticiparse a sus necesidades de servicio y atenderlas; agradecerles con aprecio genuino; asistir a las personas con discapacidades. Hablar con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional, preparar y revisar los documentos escritos de manera exacta y completa y atender los teléfonos utilizando el protocolo adecuado. Coordinar las tareas y el trabajo con otros departamentos. Servir como modelo o mentor departamental. Cultivar y mantener relaciones laborales positivas con los demás; apoyar al equipo para alcanzar los objetivos comunes. Acatar los estándares de seguridad de la calidad. Estar de pie, tomar asiento o caminar durante un período prolongado de tiempo. Ingresar y localizar información mediante la utilización de computadoras y/o sistemas de punto de venta (Point of Sales, POS). Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen 10 libras o menos. Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisors.

APTITUDES DESEABLES

Educación: No se requiere título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General

Experiencia laboral afín: Menos de 1 año de experiencia laboral afín.

Experiencia como supervisor: No se requiere experiencia como supervisor.

Licencia o certificación: Ninguna

En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.

Todos los puestos ofrecen un plan 401 (k), plan de compra de acciones, descuentos en propiedades de Marriott, beneficios para viajeros, plan de asistencia al empleado y descuentos para el cuidado de niños. Los beneficios están sujetos a términos y condiciones, que pueden incluir reglas sobre elegibilidad, inscripción, período de espera, contribución, límites de beneficios, cambios electorales, exclusiones de beneficios y otros. Haga clic aquí para obtener más información.

Los puestos de tiempo completo también ofrecen cobertura médica, dental, de la vista, cuenta de gastos flexibles de atención médica, cuenta de gastos flexibles para el cuidado de dependientes, seguro de vida, seguro de discapacidad, seguro de accidentes, reembolsos de gastos de adopción, licencia parental pagada y asistencia educativa.

Solo solicitantes de Washington: Los empleados acumularán licencia por enfermedad pagada, 0.03847 de saldo de PTO por cada hora trabajada y serán elegibles para recibir un mínimo de 7 días festivos al año.

En Westin, nos comprometemos a empoderar a los huéspedes para que recuperen el control y mejoren su bienestar cuando más lo necesitan mientras viajan, asegurándonos de que lleguen a ser la mejor versión de sí mismos. Para lograr nuestra misión de convertirnos en la marca de bienestar destacada en el sector hotelero, necesitamos empleados apasionados y comprometidos para hacer realidad los programas únicos de la marca. Queremos que nuestros empleados adopten sus propias prácticas de bienestar tanto dentro como fuera del hotel. Eres el candidato ideal de Westin si eres apasionado, activo y te enorgulleces de cómo mantienes tu bienestar, además de ser optimista y aventurero. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.

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