Descripción del empleo
Ayudará a llevar métricas, reportes de ventas y de comisiones.
Algunos Deberes/Responsabilidades
-
Evaluar datos futuros de ventas, puede incluir datos proporcionados por consultores, distritos, regiones y la organización en su conjunto.
-
Comparar y convertir datos sobre ventas generadas, reportes, estudios de mercado, planificación y optimación en el proceso de ventas.
-
Revisar regularmente las bases de datos de ventas, agregando o manteniendo nuevos datos según estén disponibles.
-
Realizar reportes de: ventas y comisiones, reportes de métricas de venta (aumento de ventas, ventas a fecha, tasa de conversión de prospectos, tasa de ventas de productos, cotización a ventas, ventas por consultor, ventas por pueblos, ciclo de ventas).
-
Recopilar data de ventas.
-
Comparar y convertir métricas establecidas y su cumplimiento.
-
Realizar reportes sobre hallazgos de las métricas, así como patrones encontrados y/o sugerencias.
-
Otras tareas asignadas y/o relacionadas.
Habilidades/Requisitos:
-
Comprensión básica de las prácticas y procedimientos de contabilidad.
-
Excelentes habilidades, de organización, atención al detalle, comunicación escrita y verbal.
-
Capacidad para seguir instrucciones verbales y escritas.
-
Competente en programa de procesador de palabras y/u hoja de cálculos (Word / Excel).
-
Bilingüe (English/Spanish)
Educación
-
Grado Asociado o Bachillerato en Contabilidad, preferible.
-
Mínimo 1 año de experiencia, preferible.
Beneficios Ofrecidos:
-
Salario competitivo
-
Plan médico
-
Programa de incentivo por ventas y referidos.
-
Aportación para el pago de estudios, talleres, certificaciones o licencias
-
Entre otros
*Ciertas restricciones aplican*
Pura Energía Inc. provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state or local laws.
This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation and training.
