Descripción del puesto
Título del puesto: Líder del Departamento de Cuero de Forma Duradera/Suela
Nombre del departamento: Fabricación
Fecha de entrada en vigor: 7/16/2026
Reportes a (título): Gerente de Fabricación
# de subordinados directos: 15-30
# Informes indirectos: 0
Colaborador individual: Sí XX No
Tiempo completo/Tiempo parcial: Tiempo completo
# Horas por semana: 40-55
Horario medio de trabajo: de lunes a viernes de 18:00 a 16:30; Los sábados cuando sea necesario
Ubicación: El Paso, TX
Resumen del puesto:
Como responsable del Departamento de Cuero de Duradura/Suela, apoya al equipo en el cumplimiento de metas y objetivos específicos alineados con los objetivos del negocio, incluyendo cultura, seguridad, calidad, coste y entrega. Works colabora con tus compañeros para inculcar en todo el sitio una cultura positiva alineada con los valores de Lucchese, una administración coherente de políticas y un entorno laboral seguro.
Ámbito del trabajo:
El responsable del Departamento de Cuero de Duradero/Suela liderará a las personas y impulsará los resultados de producción mediante la propiedad, la responsabilidad y la mejora continua. El responsable del departamento de Corte garantiza que el rendimiento máximo de cada empleado en todas las líneas se mantenga y cumpla los objetivos de rendimiento, incluyendo la limitación del tiempo de inactividad. Este puesto es responsable de supervisar a los empleados, procesos y procedimientos del departamento en el área de producción, y es responsable de la cultura del equipo, productividad, calidad, seguridad de los empleados y eficiencia operativa.
Deberes/responsabilidades:
• Establecer metas y objetivos para el departamento.
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Delega tareas y asegúrate de que se cumplan los plazos.
- Fomentar un entorno colaborativo centrándose en soluciones y trabajando de forma constructiva con otros departamentos.
- Obtener un conocimiento profundo de los problemas dentro de su propio departamento.
- Priorizar la resolución eficaz de los problemas del departamento.
- Demostrar respeto por los empleados, trabajar con otros supervisores, líderes y departamentos.
- Colaborar en iniciativas de resolución de problemas y mejora de procesos.
- Garantizar que los procesos no cambien sin la debida autorización y exigir al equipo que cumpla con los procesos estándar.
- Desarrollar, trabajar y proporcionar una lista detallada de las operaciones del departamento; Comunícate con el equipo y progresa de forma transversal.
- Debe comprender las operaciones del departamento para garantizar los procesos adecuados y estándares de calidad, comunicarse y cerrar brechas con el equipo.
- Dedicar la mayor parte del tiempo a caminar la línea de producción durante el día, proporcionando coaching, actualizaciones, coaching y formación.
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Mejora constantemente el rendimiento en la línea dando feedback y formación al equipo y para lograr objetivos.
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Asegurar que la formación de los operadores se complete y mantenga para todos los zapateros y operadores según sea necesario.
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Entiende y conoce los objetivos y metas a corto y largo plazo para la producción y cómo se relacionan con el plan de producción diario/semanal/mensual. Comunícalo al equipo para fomentar el compromiso y alcanzar los objetivos.
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Monitorización continua y actualización de los Procedimientos Operativos Estándar según sea necesario.
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Planificar y ejecutar arranques efectivos en línea, asegurarse de que se mantenga la limpieza de todo el equipo y planificar la ejecución eficaz de nuevos productos.
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Asegúrate de que se comuniquen y se completen los procedimientos diarios de apagado.
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Liderar reuniones con los empleados al final o al inicio de un turno (debriefing) comunicando la información necesaria para el flujo de negocio. Ofrecer elogios y reconocimiento por trabajos bien realizados y apoyar las áreas que necesitan mejorar.
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Genera ideas para mejorar la eficiencia en las líneas o temas relevantes.
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Comunica claramente al equipo lo que se espera y supervisa el rendimiento y aborda las deficiencias mediante coaching y motivación positiva y/o medidas disciplinarias formales, si es necesario.
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Reforzar todas las políticas de la empresa, los procedimientos operativos estándar y las normas y procedimientos de seguridad. Informa a la gestión sobre discrepancias.
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Desarrolla y mantén un entorno de trabajo en equipo sólido.
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Realizar otras tareas según se te asigne.
Habilidades/capacidades requeridas:
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Capacidad para liderar equipos de personas para garantizar que se cumplan los objetivos de producción, la calidad y las métricas de seguridad.
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Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Prefiere ser bilingüe en español e inglés.
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Excelentes habilidades sociales.
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Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle.
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Fuertes habilidades analíticas y de pensamiento crítico.
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Capacidad para priorizar tareas diarias o semanales.
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Capacidad para funcionar bien en un entorno de fabricación acelerado.
Educación, experiencia y/o certificaciones:
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Se requiere diploma de secundaria o equivalente.
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2-3 años de experiencia liderando un equipo en un entorno de producción.
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Se prefiere un título universitario o equivalente.
Requisitos físicos:
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Largos periodos caminando o de pie en la planta de producción.
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Debe ser capaz de levantar un máximo de cincuenta libras en ocasiones.
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Debe ser capaz de oír y escuchar para comunicarse eficazmente.
