Description de poste:
Nous recrutons un Chef de produits digitaux pour piloter le développement et l'exécution de stratégies produit digitales qui améliorent l'expérience utilisateur et stimulent la croissance business. Si vous êtes passionné par la création de produits innovants, nous voulons vous rencontrer.
Que ferez-vous ?
-
Construire et maintenir des feuilles de route produit alignées avec les objectifs business et les besoins clients
-
Mener des études de marché et analyser les tendances pour découvrir des opportunités d'innovation produit
-
Collaborer avec les équipes design, ingénierie et marketing pour livrer des lancements réussis
-
Suivre la performance produit à l'aide d'indicateurs clés et exploiter les insights pour l'amélioration continue
Quelles sont les compétences clés que nous recherchons ?
-
Gestion des parties prenantes — niveau intermédiaire ; coordination entre les équipes design, ingénierie et marketing pour favoriser le succès produit
-
Gestion du cycle de vie produit — niveau fondamental ; pilotage des produits de l'idéation au lancement et à l'itération
-
Agile Scrum — niveau fondamental ; animation des sprints et cérémonies pour livrer des incréments produit
-
Analyse et interprétation des données — niveau fondamental ; utilisation de métriques pour évaluer la performance produit et éclairer les décisions
-
Design UI/UX — niveau fondamental ; collaboration avec les designers pour créer des expériences produit centrées utilisateur
-
Pensée stratégique — niveau fondamental ; alignement des feuilles de route produit avec les objectifs business globaux
-
Orientation client — niveau fondamental ; collecte des retours utilisateurs pour façonner les fonctionnalités et priorités produit
-
API — niveau fondamental ; compréhension des exigences techniques d'intégration pour les produits digitaux
Quelles qualifications vous rendront performant ?
-
Solides compétences collaboratives : vous rassemblez des équipes transverses pour atteindre des objectifs communs
-
Esprit analytique : vous utilisez les données pour valider les idées et orienter les décisions produit
-
Approche centrée utilisateur : vous priorisez les besoins clients dans chaque choix produit
-
Adaptabilité et envie d'apprendre : vous vous épanouissez dans un environnement dynamique et évolutif
(External) French Qualifications:
Qu'y a-t-il pour moi ?
-
Opportunité de façonner des produits digitaux qui ont un impact réel sur les utilisateurs et l'entreprise
-
Environnement d'équipe bienveillant avec mentorat pour accélérer votre développement
-
Exposition à des technologies innovantes et des pratiques modernes de gestion de produits
-
Culture qui valorise la créativité, la collaboration et l'apprentissage continu
Prêt à lancer votre carrière en gestion de produits ? Postulez maintenant et rejoignez notre équipe !
Local Benefits (French):
Chez Schneider, nous croyons que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités égales. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité équitablement pour donner le meilleur de lui-même.
Nos Total Rewards sont notre manière de dire : « Nous vous voyons. Nous vous valorisons ». C’est plus qu’une rémunération et des avantages – c’est un investissement significatif en vous. Le programme est conçu pour vous permettre de performer, d’évoluer, de vous sentir en sécurité et de révéler pleinement votre potentiel en tant qu’Impact Maker.
Pour ce poste basé aux États-Unis, la fourchette de rémunération annuelle attendue est USD 68,000 - USD 102,000. Elle inclut le salaire de base et des incitations à court terme. Elle s’applique aux postes à temps plein basés aux États-Unis et est déterminée par comparaison avec des postes de responsabilité et de niveau similaires. La rémunération individuelle est définie en fonction de la performance, des connaissances, des compétences liées au poste, de l’expérience et de la formation.
Schneider Electric est à vos côtés lorsque cela compte le plus
Notre offre Total Rewards présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur Schneider Electric :
Prendre soin de vous et de votre famille. Couverture médicale, dentaire et optique, assurance vie de base, formules de travail flexible, congés familiaux, programmes de bien-être, jours fériés et congés payés.
Investir et planifier votre avenir. Rémunération compétitive, primes, dispositifs d’actionnariat salarié et épargne retraite.
Développer vos compétences et votre carrière. Entretiens de performance, opportunités internationales, accès au Schneider Career Hub et plateformes d’apprentissage comme Coursera.
Favoriser le travail en équipe. Opportunités de projets, reconnaissance, enquêtes d’engagement et environnement de travail inclusif.
Soutenir votre communauté. Congés de volontariat, programmes de la Fondation Schneider Electric, initiatives d’éducation des jeunes et congés militaires.
(External) French Company Boiler Plate:
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
