The Sales Account Manager is responsible for driving profitable growth through strategic account management, new business development, and strong customer partnerships. This role manages a portfolio of assigned accounts, identifies opportunities to expand business, and develops sales plans that deliver revenue, margin, and volume objectives. The ideal candidate builds trusted relationships across customer organizations, understands market dynamics and customer needs, and partners cross-functionally to deliver solutions that create long-term value. This position requires strong business acumen, effective communication, independent judgment, and the ability to influence decision-makers at multiple levels.
This role covers the Northeast U.S. territory. The ideal candidate will be located in MA, CT, VT, NH, RI, or ME, with travel required up to 75% of the time.
Develop and execute strategic account plans that identify customer priorities, growth opportunities, competitive threats, and action plans to achieve business objectives.
Prospect for new business through cold calling, networking, referrals, and targeted outreach to high-potential customers.
Prepare and deliver customer presentations, business reviews, proposals, and value-based selling materials to support growth opportunities.
Collaborate closely with internal teams, including technical, operations, customer service, and marketing, to ensure responsive support and successful solution implementation.
Monitor market trends, customer activity, and competitive developments to identify risks, differentiate offerings, and strengthen market position.
Maintain accurate customer, opportunity, and account activity records, along with sales statistics and relevant documentation.
Bachelor’s degree in business, Marketing, Sales, or a related field required; equivalent combination of education and experience may be considered.
Strong proficiency with CRM systems, sales forecasting, pipeline management, and Microsoft Office applications.
Excellent communication, presentation, negotiation, and relationship-building skills with the ability to influence stakeholders at multiple levels.
Avient integrates EHS&S into all aspects of our operations. Each position at Avient is responsible for complying with all applicable EHS&S requirements. Additionally, employees and management are responsible for reporting all EHS&S incidents immediately to ensure we keep EHS&S a priority within the organization
The physical demands of this position include the ability to sit, stand, walk, use a computer and standard office equipment, and travel to customer locations, meetings, and industry events as needed. The employee may occasionally lift and carry materials weighing up to 20 pounds. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions of the role.
Vårt syfte på Avient Corporation är att vara en innovatör av materiallösningar som hjälper våra kunder att lyckas, samtidigt som vi möjliggör en hållbar värld.
Innovation går långt bortom materialvetenskap; den drivs av passionen, kreativiteten och mångsidiga expertisen hos 9 000 yrkesverksamma proffs, världen över. Oavsett om du är en finansguide, en teknikentusiast, en operativ kraftstation, en HR-förändrare, eller en föregångare inom materialutveckling, så hittar du din plats hos Avient.
Gå med i vårt globala team och hjälp till att forma framtiden med hållbara lösningar som förvandlar möjligheter till verklighet. Ditt unika perspektiv kan vara nyckeln till vårt nästa genombrott!
Vi tror att alla våra globala anställda är ledare och att de sex viktigaste beteendena för att driva vår strategi och kultur, är desamma oavsett om en anställd har eget ledarskap, är en ledare för andra eller en ledare för verksamheten.
Genom att spela för att vinna, agera kundcentrerat, driva innovation och lönsam tillväxt, samarbeta sömlöst över Avient, motivera, inspirera och utveckla andra och dig själv, kommer du att påskynda din förmåga att uppnå Avients strategiska mål, möta våra kunders behov och nå dina karriärmål.
På Avient tror vi att en mängd olika tankar, idéer och bakgrunder ger oss kreativiteten att lyckas i en snabbt föränderlig värld. Till stöd för detta betonar vi lika möjligheter för alla kvalificerade personer, i enlighet med gällande lagar. Beslut om anställning, befordran, utveckling, ersättning, eller avancemang baseras enbart på en persons kvalifikationer, förmågor, erfarenhet och prestation.
Avient är en arbetsgivare för lika möjligheter. Vi upprätthåller en policy för icke-diskriminering när det gäller att tillhandahålla lika anställning till alla kvalificerade anställda och kandidater oavsett ras, kön, sexuell läggning, könsidentitet, ålder, färg, religion, nationellt ursprung, funktionshinder, genetisk information, skyddad veteranstatus, eller annan lagligt skyddad klassificering i enlighet med tillämplig federal, statlig och lokal lag. Om du behöver fylla i en onlineansökan för ett anpassat boende på grund av funktionshinder, ber vi dig vänligen kontakta Avients HR-team via e-post:
[email protected].
