RÉSUMÉ DES RESPONSABILITÉS
La mission cherche à pourvoir un poste de Technicien spécialisé au sein du programme des services communs, ainsi que divers postes de spécialistes techniques qui pourraient surgir à la suite de ce processus de sélectio. Ces postes consistent à fournir des services de réparation et de maintenance technique spécialisés sur les biens et équipements appartenant à l'État ou loués par celui-ci, dans un ou plusieurs des domaines suivants : électricité, chauffage, plomberie, ventilation et climatisation (CVC). Les principales responsabilités comprennent, sans s’y limiter : effectuer la maintenance préventive, réaliser des réparations, dépanner les systèmes électriques et mécaniques, superviser les entrepreneurs et respecter les codes du bâtiment locaux et canadiens.
ZONES DE SÉLECTION
Ce processus de sélection est ouvert à tous les candidats qui résident aux États-Unis et sont légalement autorisés à y travailler, qui répondent à toutes les qualifications essentielles et dont les candidatures sont reçues avant la date limite.
Veuillez noter que l'ambassade du Canada aux États-Unis ne parraine en aucune manière, ni directement ni indirectement, l'obtention de permis de travail.
Le gouvernement du Canada est un employeur d'égalité des chances et accueille les candidatures provenant des différents groupes de la communauté. Les candidats seront considérés sur la base de leurs compétences, sans distinction d'origine ethnique, de croyance religieuse, de sexe, d'âge, d'orientation sexuelle, de handicap ou d'autre facteur. Notre organisation offre un lieu de travail inclusif où le respect, le travail d'équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l'étranger s'engagent à promouvoir et à soutenir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination, tout en encourageant et en soutenant les employés pour apprendre et développer leurs compétences.
QUALIFICATION ESSENTIELLES
Toutes les qualifications essentielles seront évaluées. Les méthodes d'évaluation et de sélection des candidats peuvent inclure, sans se limiter : la vérification des diplômes, des CV et des lettres de présentation, les entretiens, examens et tests pratiques; les présentations ou d'autres types d'évaluations.
Études
Ce poste requiert:
- Un diplôme de fin d'études secondaires (ou un diplôme GED) délivré par un établissement légalement reconnu, ou deux ans d'expérience dans l'entretien des bâtiments.
Notez : Les candidats devront fournir une preuve de leurs études.
Langues
Les exigences linguistiques suivantes sont requises pour ce poste. Les candidats seront évalués formellement ou invités à fournir une preuve de certification de ces niveaux.
- Un niveau intermédiaire (lecture, écriture, compréhension et expression orale) en anglais
Expérience
L'expérience suivante est requise, afin d’exercer les responsabilités liées à cet emploi.
- Deux ans d'expérience cumulée dans les domaines de l'ingénierie, de l'entretien des bâtiments, de l'électricité, de la plomberie ou du chauffage, de la ventilation et de la climatisation (CVC).
Compétences
Toutes les compétences* seront évaluées et doivent être rencontrées avant l'emploi.
- Connaissances techniques en matière d'entretien des bâtiments
- Réflexion approfondie
- Organisation et coordination
- Souci de la qualité et du détail
- Interaction orale
- Travailler avec les autres et leadership horizontal
- Approche axée sur le client
- Pour plus d'information sur les compétences: Dictionnaire des compétences des ERP (LIEN)
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
La préférence pourrait être accordée aux candidat·e·s qui possèdent les qualifications constituant un atout. Les candidat·e·s doivent démontrer clairement comment ces qualifications ont été rencontrées, le cas échéant.
- Expérience professionnelle au sein d'une mission diplomatique
- Expérience professionnelle en tant qu'entrepreneur en bâtiment ou en tant que superviseur d'entrepreneurs en bâtiment
- Diplôme ou certification technique en ingénierie, mécanique, électricité, plomberie, CVC, entretien des bâtiments ou dans un domaine connexe
- Connaissances techniques en matière de systèmes électriques
- Être titulaire d'un permis de conduire
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Les exigences opérationnelles sont évaluées selon un mode « satisfait/ne satisfait pas » et peuvent aider à déterminer la bonne personne pour le poste.
- Heures de travail : Les heures de travail normales pour ce poste sont conforment aux conditions d'emploi des employés recrutés sur place et de 40 hours heures par semaine.
- Heures suplémentaires: L’employé pourrait être appelé à faire des heures supplémentaires de manière occasionnelle et parfois avec court préavis.
- Lieu de travail : Les travaux sont effectués sur place.
- Le travail à effectuer nécessite un effort fréquent et continu pour inspecter et réparer les infrastructures et les équipements du bâtiment. Il implique de se baisser, de rester debout, de marcher, de soulever et de manipuler des objets lourds.
CONDITIONS D'EMPLOI
Les conditions d'emploi doivent être rencontrées ou respectées avant la nomination au poste. Ces conditions doivent être maintenues tout au long de la période d'emploi.
- Autorisation de travail valide : Capacité d'obtenir et de conserver une autorisation de travail valide couvrant la période d'emploi.
- Vérification de sécurité : Obtenir et maintenir un statut de cote de fiabilité (niveau de sécurité) qui inclut une vérification des antécédents criminels et de crédit par le Gouvernement du Canada.
DEMANDE SPÉCIALE DE LA MISSION / COMMENTAIRES SUPPLÉMENTAIRES :
Nous offrons un salaire concurrentiel, des congés généreux, 12 semaines de congé parental payé ainsi qu’un régime complet d’avantages sociaux comprenant l’assurance médicale et dentaire, l’assurance invalidité de longue durée et un régime d’épargne-retraite. Veuillez consulter le sommaire de notre régime d’avantages sociaux et l’information sur l’admissibilité à l’emploi à l’adresse suivante : Emplois dans nos bureaux aux États-Unis (international.gc.ca).
Notre organisation offre un milieu de travail inclusif où le respect, le travail d’équipe et la collaboration font partie intégrante de notre culture. Les missions du Canada à l’étranger s’engagent à promouvoir et à soutenir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination, ainsi qu’à encourager et à appuyer le perfectionnement des compétences et des connaissances des employés. La diversité est une force du Canada et a joué un rôle clé dans son histoire et son développement. À ce titre, l’Ambassade du Canada aux États-Unis valorise la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de son effectif.
COMMENT POSTULER
Suivez les instructions ci-dessous afin que votre candidature puisse être considérée.
- Vous devez soumettre votre candidature en utilisant la fonction «Postuler en ligne». Seules les candidatures soumises via VidCruiter seront considérées, sauf si une raison valable est présentée et acceptée avant la date de clôture.
- Ne pas inclure de données personnelles telles que : âge, date de naissance, sexe, état matrimonial, situation familiale, religion ou une photo dans votre formulaire de candidature, CV, ni lettre de motivation (si requis). N'incluez que les informations pertinentes au poste comme demandé dans l'annonce de l'emploi ci-dessus.
- Vous devez démontrer clairement, en répondant aux questions de présélection, dans quelle mesure vous rencontrez les qualifications requises pour le poste.
- Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés qui expliquent clairement où, quand et comment vous avez acquis la qualification. Affaires mondiales Canada ne peut faire aucune hypothèse sur vos études ni votre expérience. Aucune information supplémentaire ne sera recherchée au-delà de ce que vous soumettez dans votre formulaire de candidature en ligne.
- Les candidats peuvent être tenus de télécharger un CV et/ou une lettre de présentation en anglais ou en français. Ces documents peuvent (ou non) être utilisés comme source secondaire pour valider les réponses aux questions de présélection.
- Les candidatures qui ne comprennent pas tous les documents ou informations demandés et/ou qui ne sont pas reçues avant la date limite seront rejetées.
- Les candidats qui ne peuvent pas soumettre leur candidature en raison de difficultés techniques doivent les signaler à [email protected] avant la date de clôture. Le non-respect de cette instruction entraînera le rejet de la candidature.
- Si vous êtes dans une liste partiellement ou entièrement qualifiée pour un poste similaire au sein de notre mission, veuillez inclure le numéro de processus et tous les détails pertinents dans votre candidature.
NOTES IMPORTANTES
Révisez les instructions suivantes avec soins.
- Veuillez noter que l'ambassade du Canada aux États-Unis ne parraine en aucune manière, ni directement ni indirectement, l'obtention de permis de travail.
- Seules les candidatures soumises dans l'une des langues officielles du Canada seront acceptées (anglais ou français).
- La communication pour ce processus sera envoyée par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour le cas échéant.
- Les candidats doivent fournir une adresse courriel qui accepte les courriels d'utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur courriel, y compris le dossier « spam ».
- Des vérifications de références peuvent être demandées pour les candidats.
- Veuillez noter que l'Ambassade du Canada aux États-Unis ne rembourse aucuns frais de déplacement pour les entretiens/examens ni aucuns frais de relocalisation.
- Avant qu'une offre d'emploi puisse être faite, les candidats retenus doivent fournir une adresse de résidence locale comme preuve de résidence dans la zone de sélection spécifiée. Cette information est nécessaire pour émettre une lettre d'offre.
- Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, à commencer par le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation à une étape quelconque du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec nous à [email protected] pour en faire la demande. Il peut s’agir, par exemple, d’une modification des conditions d’évaluation standard permettant à une personne en situation de handicap de démontrer ses capacités en éliminant les obstacles liés à ses besoins particuliers. Toute information reçue en lien avec une demande d’adaptation sera traitée de manière confidentielle.
- Les résultats de ce processus de sélection peuvent également être utilisés pour établir une ou plusieurs réserves de candidats pleinement ou partiellement qualifiés pour des postes similaires à durée déterminée, indéterminée, à temps partiel ou à temps plein au sein de l'Ambassade du Canada aux États-Unis, qui pourraient se présenter à la suite de l'achèvement de ce processus de sélection.
- Pour les citoyens/résidents canadiens et les Canadiens à double nationalité, veuillez noter qu'il est de votre responsabilité de vous renseigner auprès de l'Agence du revenu du Canada sur les implications fiscales possibles liées à un emploi avec le gouvernement du Canada.
- Le gouvernement du Canada a établi un salaire à multiples paliers de même que des conditions d'emploi des employés recrutés sur place selon l'environnement de travail local de chaque pays. Le gouvernement du Canada ne négocie pas les salaires. Des avantages compétitifs conformes aux pratiques locales de chaque pays sont également inclus dans l’enveloppe globale de rémunération.
