一、HR 统筹
● 统筹销售公司（~20 人）与制造基地（规划300 人）的人力资源管理
● 建立统一HR 管理框架，兼顾两州差异化法律要求与业务节奏
● 协同业务团队及总部推进组织架构设计与人员规划
二、工厂HR 从0 到1 建设
● 主导工厂蓝领员工大规模招聘，设计渠道策略与评估体系
● 搭建工厂HR 制度，涵盖员工手册、入职、考勤与纪律管理
● 设计制造业薪酬结构与福利方案，确保竞争力与
成本合理性
● 建立员工关系管理机制，构建劳动争议预防与处
理流程
● 配合安全部门推进OSHA 合规落地及安全文化
建设
三、劳动法合规整改
● 推进劳动法合规专项工作，重点涵盖： AB5 独立承包商认定合规，PAGA 风险识别与防控，加班费计算与工时合规（含双重加班规则） ，餐饮休息时间（Meal & Rest Break）制度执行，薪酬透明度法规合规
● 定期审计HR 流程，识别合规风险并制定整改方案
四、外派员工落地支持
● 协助外派员工完成签证申请及相关文件准备
● 协调住房安置、生活适应及跨文化融合支持
● 建立外派人员管理制度，覆盖薪酬核算、社会保险等事项
五、组织发展与跨文化协作
● 与两端管理层协同推进人才发展与绩效管理
体系
● 构建跨文化沟通机制，促进团队协作效率
● 支持管理层决策，提供人力资源数据分析与组织诊断报告
任职要求
基本条件
● 10 年以上HR 从业经验，其中5 年以上制造业HR 管理经验
● 具备200 人以上制造业快速建制经验者优先
● 深度理解劳动法，尤其精通劳动法体系
● 熟悉OSHA 合规、FLSA 薪酬工时规定及员工关系管理实务
● 具备跨州、多项目并行推进能力，能独立应对复杂HR 场景
语言能力
● 英文可作为工作语言（必须）
● 中文沟通能力优先（与中国总部协作需要）
● 西班牙语能力为重要加分项
综合素质
● 具备创业精神，能在资源有限环境中高效落地HR 体系
● 出色的跨文化沟通能力，善于协调中美两端利益诉求
● 高度抗压能力与自驱力，适应快速变化的业务环境
● 严谨的合规意识与职业道德
职位类型：全职
薪资： $150,000.00至$180,000.00（每年 ）
Work Location: 现场办公
