In this role you will develop new application concepts, incl. norm/standard setting, certifications and new application test methods to generate profitable business for Avient Protective Materials (APM). For this specific vacancy the focal area will be on ballistic protection applications in the APM Personal Protection segment, a.o. SB vest solutions, hard ballistic plates, stab-resistant solutions, and helmets. Based in Stanley (NC), or willingness to be there 3 days a week. Willingness to travel to Greenville (NC) occasionally, and travel to customers, end users and trade shows.
Essential Duties & Responsibilities
-
Build up and maintain application and industry expertise and know-how and use this knowledge to develop new application concepts, supported by norm/standard setting, certifications and new application test methods.
-
Roll out these concepts to customers and end users, thereby acting as knowledge holder supporting marketing & sales.
-
Translate market trends and developments, as well as customer demands into application development initiatives. Ensure that these fit in the APM marketing and innovation long term strategies.
-
Lead and execute application development projects either as project leader or as project member in a multidisciplinary team, including APM product and process development and technical centers, materials scientists, M&S and operations.
-
Connect externally to industrial partners, universities and external institutes for production of product prototypes and knowhow development, including testing, benchmarking and validation.
-
Connect to end user institutes to demonstrate the value of our products in (new) end applications and support in setting application requirements.
-
Maintain contacts with equipment suppliers in order to ensure the development of new equipment or the adaptation of existing equipment for the production and testing of new applications.
-
Present results, new concepts and innovative product performance at customers, trade shows and conferences.
-
Transfer new knowhow to M&S ADTS and in case of complex application issues, support M&S ADTS at customers.
-
Support and coach technicians in APM’s innovation centers.
-
Report general trends in application development (including competitor developments) and report on progress of own projects.
-
Be aware of and act on opportunities or threats in IP
Education and Experience
Physical Demands
While performing the duties of this job, the employee is regularly required to stand; sit; walk; stoop, kneel, crouch or crawl; use hands to finger, handle or feel objects, tools, or controls; talk and/or hear.
May occasionally be required to lift, push or pull up to 25 pounds.
Specific vision abilities may require close vision, distance vision, color vision, peripheral vision, depth perception, and the ability to adjust focus.
Requires the use of safety equipment as dictated by the work area such as safety glasses and shoes, dust mask, hard hat, respirator, face shield, hearing protection, chemical suit, gloves, aprons, etc.
The noise level in the work environment ranges from normal office noise levels to loud.
Proper personal safety equipment needs to be used while performing this job and that equipment is dictated by the plant safety guidelines.
Vårt syfte på Avient Corporation är att vara en innovatör av materiallösningar som hjälper våra kunder att lyckas, samtidigt som vi möjliggör en hållbar värld.
Innovation går långt bortom materialvetenskap; den drivs av passionen, kreativiteten och mångsidiga expertisen hos 9 000 yrkesverksamma proffs, världen över. Oavsett om du är en finansguide, en teknikentusiast, en operativ kraftstation, en HR-förändrare, eller en föregångare inom materialutveckling, så hittar du din plats hos Avient.
Gå med i vårt globala team och hjälp till att forma framtiden med hållbara lösningar som förvandlar möjligheter till verklighet. Ditt unika perspektiv kan vara nyckeln till vårt nästa genombrott!
Vi tror att alla våra globala anställda är ledare och att de sex viktigaste beteendena för att driva vår strategi och kultur, är desamma oavsett om en anställd har eget ledarskap, är en ledare för andra eller en ledare för verksamheten.
Genom att spela för att vinna, agera kundcentrerat, driva innovation och lönsam tillväxt, samarbeta sömlöst över Avient, motivera, inspirera och utveckla andra och dig själv, kommer du att påskynda din förmåga att uppnå Avients strategiska mål, möta våra kunders behov och nå dina karriärmål.
På Avient tror vi att en mängd olika tankar, idéer och bakgrunder ger oss kreativiteten att lyckas i en snabbt föränderlig värld. Till stöd för detta betonar vi lika möjligheter för alla kvalificerade personer, i enlighet med gällande lagar. Beslut om anställning, befordran, utveckling, ersättning, eller avancemang baseras enbart på en persons kvalifikationer, förmågor, erfarenhet och prestation.
Avient är en arbetsgivare för lika möjligheter. Vi upprätthåller en policy för icke-diskriminering när det gäller att tillhandahålla lika anställning till alla kvalificerade anställda och kandidater oavsett ras, kön, sexuell läggning, könsidentitet, ålder, färg, religion, nationellt ursprung, funktionshinder, genetisk information, skyddad veteranstatus, eller annan lagligt skyddad klassificering i enlighet med tillämplig federal, statlig och lokal lag. Om du behöver fylla i en onlineansökan för ett anpassat boende på grund av funktionshinder, ber vi dig vänligen kontakta Avients HR-team via e-post:
[email protected].
