Asistir en las situaciones diarias de la empleomanía, brindando soluciones optimas que aporten a su experiencia laboral en La compañia. Contribuir en el compromiso de los empleados y los objetivos de la empresa.
Los empleados de La compañia tendrán los siguientes deberes básicos en el ejercicio de sus funciones:
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Observar las medidas de seguridad e higiene establecidas por el patrono.
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Abstenerse de incurrir en conducta impropia, desordenada, delictiva o inmoral que pueda afectar los mejores intereses del patrono.
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Cumplir las órdenes e instrucciones del patrono en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
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No competir con la actividad de la empresa del patrono, salvo que se disponga de otra manera por ley o en un acuerdo de empleo.
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Contribuir a mejorar la productividad y competitividad de la empresa del patrono.
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Todos aquellos deberes que se deriven del contrato de empleo o de las reglas y normas establecidas por el patrono que no sean contrarias a la ley, la moral y el orden público.
Responsabilidades de la Posición
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Liderar los procesos de contratación.
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Realizar el proceso de entrevistas, selección y reclutamiento del personal de primer nivel.
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Responsable de solicitar asistencia a agencias de reclutamiento como refuerzo al proceso de selección.
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Asistir en el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales, incluyendo las federales, estatales y locales.
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Mantener los archivos físicos y digitales de los empleados actualizados.
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Mantener actualizado la carpeta de I-9.
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Asistir y orientar al empleado en situaciones con ADP.
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Realizar certificaciones y verificaciones de empleo.
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Realizar acciones disciplinarias (verbales y escritos) del personal de manufactura y almacenes.
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Realizar orden de uniformes de toda la empleomanía.
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Mantener actualizados los boletines de toda la empresa.
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Asistir en el desarrollo, implementación y revisión de políticas de Recursos Humanos.
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Recomendar estrategias para motivar a los miembros de equipo.
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Asistir y participar en reuniones disciplinarias, disputas, despidos e investigaciones del personal.
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Asistir en la planificación y ejecución de actividades del departamento.
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Todas aquellas responsabilidades que surjan según la necesidad de La compañia.
Habilidades de la Posición
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Bachillerato o Grado Asociado en Recursos Humanos o en el campo de Administración de Empresas
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2 a 3 años de experiencia en el campo de Recursos Humanos o áreas relacionadas.
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Experiencia trabajando beneficios, en específico Plan Médico y Plan de Retiro.
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Dominio de Microsoft Office.
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Conocimiento en ADP.
