Descripción del puesto
Bajo la supervisión directa del Capataz de Campo, un Instalador de HVAC ayudará en la instalación de sistemas de calefacción, ventilación y aire acondicionado en hogares de nueva construcción unifamiliares. Las instalaciones estarán al día con el código y los estándares de calidad excepcionales de Villara. Los solicitantes con poca o ninguna experiencia pueden aprender en el trabajo a través de nuestro Programa de Aprendizaje Avanzado.Technical
Responsabilidades del trabajo:
- Instalar conductos de ventilación, conductos de trabajo (flexibles), plenum y registros en casas o edificios residenciales y de apartamentos utilizando herramientas manuales y eléctricas según el código y los procedimientos establecidos por la empresa.
- Medir y cortar láminas de metal utilizando herramientas manuales y eléctricas.
- Mover materiales desde el área de entrega hasta el área de instalación.
- Colocar y fijar unidades de aire acondicionado y aire forzado.
- Ensamblar bolsas de sistemas de manejo de aire preensamblados mediante cinta adhesiva, masilla y/o abrazaderas Panduit en puntos de fijación comunes según los planes.
- Limpiar todos los escombros en el lugar de trabajo y barrer el aserrín.
- Tener precaución al operar o utilizar herramientas y equipos y seguir los procedimientos de seguridad.
- Principios Lean, incluyendo 5S
- Otras tareas asignadas por el Supervisor y la Gerencia.
Responsabilidades conductuales del trabajo
- Deseo de aprender y dominar todos los aspectos de la instalación de sistemas HVAC
- Automotivado, organizado con una actitud positiva
- Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo en constante cambio
- Comprometido a crear y participar en una cultura laboral positiva
- Capaz de proporcionar excelentes interacciones con clientes internos y externos
- Deseo de trabajar con las manos y estar al aire libre
- Comprometido a llegar a tiempo y estar listo para trabajar
- Comprometido a seguir los procedimientos de seguridad
- Tiempo apropiado para descansos y comidas
- Uso de teléfonos celulares personales solo para emergencias o mientras se descansa o come.
Responsabilidades de liderazgo
- Capacidades de auto-liderazgo: la capacidad de liderarse a sí mismo para alcanzar sus objetivos y los de la empresa.
- Capacidad para liderar desde dentro del equipo y ofrecer asistencia y orientación a otros miembros del equipo.
- Liderar en el desarrollo de su propia carrera con la ayuda de la Matriz de habilidades y la aplicación Dozuki Standard Work.
Certificación de formación
- Experiencia previa en construcción o HVAC es una ventaja.
Educación
- Se prefiere diploma de escuela secundaria o equivalente.
- Se requiere haberse graduado de un programa de aprendizaje para Journeyman.
Condiciones de trabajo y estilo de gestión:
- Sujeto a condiciones climáticas adversas: calor y frío extremos.
- Los sitios de trabajo pueden ser ruidosos y polvorientos.
- Nivel de supervisión que cabe esperar.
- Puede trabajar en áreas elevadas (hasta 2 pisos).
- Escalada, agacharse, doblarse, gatear.
Normas de rendimiento:
- Porcentaje de tiempo dedicado en el campo, viajando, en reuniones, etc. (varía)
- Los instaladores y los trabajadores utilizan una Matriz de habilidades de campo para cumplir con los objetivos y expectativas del trabajo - revisar con el supervisor
- Se espera que todos los empleados de Villara trabajen bien con otros miembros del equipo, subcontratistas y clientes.
- Cumplir con los plazos establecidos por el supervisor (tiempos de oferta)
- Presentarse todos los días y a tiempo
- Tomar el tiempo apropiado para descansos y comidas
- No se permiten llamadas telefónicas personales a menos que sea una emergencia
- Completar las tarjetas de tiempo diariamente
- Cumplir con los requisitos Lean.
Requisitos regionales asociados con el trabajo:
N/A
¿En qué posición sube el siguiente nivel?
Instalador-Tradesman-Leadman-Journeyman-Foreman-Supervisor
En cuanto a la lista de habilidades adicionales, la traducción al español es la siguiente:
- Capacidad para ejecutar uno o más trabajos
- Capacidad para capacitar
- Habilidades organizativas y de liderazgo
- Fuertes habilidades de comunicación; capacidad para comunicarse con los superintendentes
- Experiencia en la ordenación de materiales, programación de mano de obra
- Algunos conocimientos presupuestarios laborales
- Experiencia en gestión de materiales
¿Cuántas de estas habilidades adicionales se requieren para promover?
Se requiere el 75% de las habilidades mencionadas anteriormente. El otro 25% será enseñado en el trabajo por el Supervisor de Campo.
