Actúa como punto de contacto principal para empleados y gerencia en temas de diseño de puestos, clasificación y reclasificación, análisis salarial y otros programas de compensación.
Prepara análisis salariales para candidatos internos y externos, según sea necesario.
Sirve como socio estratégico del Supervisor/Director de Total Rewards para mejorar programas de compensación y ofertas salariales.
Realiza análisis de puestos y revisa descripciones de puestos existentes y nuevos utilizando software especializado.
Investiga y analiza prácticas competitivas de compensación en el mercado laboral; participa en encuestas establecidas o desarrolla encuestas personalizadas según corresponda.
Revisa y supervisa la estructura salarial y el career ladder de la compañía para asegurar consistencia, aplicación adecuada y cumplimiento con políticas y lineamientos.
Participa en la evaluación, análisis y reportes del Ciclo Anual de Promociones, pagos de bonos anuales (MICP, Non‑MICP) y otras iniciativas de compensación.
Asiste a la gerencia en el desarrollo de estructuras organizacionales, diseño de puestos y asuntos relacionados.
Contribuye al desarrollo, redacción, edición y actualización de políticas, guías y procedimientos operacionales.
Actualiza periódicamente los organigramas y asegura que los cambios se reflejen en el HRIS.
Evalúa, recomienda y diseña planes de compensación variable e incentivos especiales, según sea necesario.
Participa en la recopilación de datos para encuestas de compensación y beneficios.
Mantiene un entendimiento profundo de los programas y políticas de compensación de la empresa y realiza recomendaciones basadas en tendencias de mercado para asegurar competitividad.
Participa en proyectos y auditorías de compensación, según se requiera.
Cumple de manera consistente con todas las políticas y procedimientos de la empresa, así como con leyes y regulaciones locales y federales aplicables a la industria.
Realiza otras funciones relacionadas, según asignadas y de acuerdo con la preparación académica y experiencia descrita.
