Top 9 Contabilidad Jobs in Colorado

Finance Manager
Lake County Build A Generation —Leadville, CO
- $62,000 - $72,000 a year
- Email
- Travel
- In-person
- Communication skills
- Paid holidays
- Health insurance
Director Financiero
Campos Law Firm LLC —Greenwood Village, CO
- $80,000 - $85,000 a year
- Full-time
- Health insurance
- Dental insurance
Quick Apply
Manipulador de Materiales II
Builders FirstSource —Grand Junction, CO
- $22 - $25 an hour
- Full-time
Quick Apply
3d
Spa Desk Agent
Marriott International, Inc —Aspen, CO
- $23.69 an hour
- Full-time
Especialista de Producto de Reembolsos
avianca AR —Colorado
2d
Spa & Recreation Concierge
Marriott International, Inc —Aspen, CO
- $27 an hour
- Full-time
Gerente de Proyecto Senior
HEI Civil —Denver, CO
- $180,000 a year
Quick Apply
Spa Reservations Concierge
Marriott International, Inc —Aspen, CO
- $24.72 an hour
- Full-time
- 401(k)
- Paid time off

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Atencion Al Cliente Post venta en Español
Galaxy Corporation Elite LLC —Denver, CO
$19 - $27 por hora (dependiendo de experiencia y desempeño). Puesto:* Especialista en Postventa y Satisfacción del Cliente.
$18 - $25 an hour
Quick Apply
13d
Auxiliar de Nómina
HEI Civil —Castle Rock, CO
Tiempo libre pagado (PTO) y licencias por enfermedad. Procesar y codificar correctamente las horas para nómina certificada en las plataformas de los clientes.
$58,000 - $65,000 a year
Quick Apply

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Finance Manager

Lake County Build A Generation -
Leadville, CO

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Job Details

Full-time
$62,000 - $72,000 a year

Benefits

Paid holidays
401(k) 3% Match
Health insurance
Dental insurance
Work from home
Vision insurance
401(k) matching
Professional development assistance
Flexible schedule

Qualifications

Communication skills
Time management

Full Job Description

Finance Manager

2026 Finance Manager

JOB TITLE: Finance Manager

CLASSIFICATION: Full-time, eligible for benefits. Exempt.

REPORTING RELATIONSHIP: Co-Executive Director: Finance & Strategy

SALARY RANGE: $62,000 -$72,000 / per year, DOE ($64,000-$75,000 if fluent in
English and Spanish)

BENEFITS: Medical (variety of PPO options offered), dental and vision
insurance (employer covers 75% for employee and dependents);
Annual leave including 16 paid holidays, 3 paid personal days,
mental health days (accrued), 14 vacation days (accrued), and
sick leave (accrued) (with regular increases to vacation accrual
based on tenure); 2 weeks of paid office closure (July and
December); 16 hours of paid volunteer time with Lake County
organizations; a $500 Wellness Stipend in 2026; flexible
schedule; paid professional development opportunities; 401K
contribution of 3% and a match of up to 6% annually;
opportunities to work from home; supportive and innovative
work culture.

TRAVEL: The position requires limited travel within Colorado and possibly

the United States. Must possess a valid driver’s license.

SCHEDULE: The position requires 32-hour work weeks, which includes paid

lunches. Eligible for some remote work. The role will require
occasional work at night and on the weekend. Every position in
the organization is required to support occasional events in
person.

ABOUT THIS POSITION: The Finance Manager ensures the organization’s financial

integrity, compliance, and sustainability while supporting staff
with the tools, systems, and processes needed to do their work
effectively. This role oversees all financial management for
LCBAG’s $1M operating budget including all accounting,
bookkeeping, payroll allocations, monthly reporting for the
board and all financial grant reports, grant tracking, revenue
recognition, tax filing, and the annual financial audit. This role
will also support financial forecasting and budgeting and will
maintain the organization’s financial dashboard. Finally, the
position is responsible for select human resource functions,
including onboarding new staff and helping maintain a
well-functioning and supportive workplace.

ROLE RESPONSIBILITIES:

Financial Management, Accounting, & Administrative Support

Oversee all financial operations
Maintain accurate financial records and ensure proper coding by grant, program, and

funding source

Process invoices, payments, reimbursements, and expense tracking
Reconcile all financial accounts monthly
Maintain organized documentation for receipts, invoices, and financial records
Ensure adherence to internal controls and nonprofit accounting standards
Process payroll and allocate salaries, taxes, and benefits across funding sources
Track and manage employee benefits and related financial allocations
Coordinate and support annual audits
Ensure compliance with nonprofit financial regulations
Support onboarding and staff systems setup
Assist with timesheet tracking and internal processes

Grant & Fund Management Track grant budgets and expenditures to ensure compliance with funding requirements

Prepare and submit invoices to funders and partners
Monitor restricted and unrestricted funds and ensure timely spenddown
Support Executive Director in creating and managing the organizational budget

Financial Reporting & Analysis Prepare monthly financial reports for the leadership team

Create quarterly financial reports for the Board
Update the organization’s financial dashboard monthly
Provide financial insights, monitor spenddown, and support financial planning and

forecasting

ESSENTIAL COMPETENCIES & QUALIFICATIONS:

3+ years of experience in nonprofit financial accounting and bookkeeping
Proficiency with Quickbooks
Experience with financial reporting, budgeting, and grant tracking
Experience supporting audits and 990 preparation
Strong communication and collaboration skills
Familiarity with grant-funded nonprofit environments
Experience with payroll and benefits administration
Experience or interest in HR and office operations
Strong organizational and time management skills
High attention to detail and accuracy
Ability to manage multiple priorities and meet deadlines

DESIRED QUALIFICATIONS: Bilingual in English and Spanish.

Bicultural, with lived experience with the Latine community.

Connection to or lived experience with the challenges that LCBAG is committed to

addressing (such as accessing affordable housing, healthy food, or childcare).

Knowledge of, and commitment to, the Lake County community and the mission of

LCBAG—or a passion for developing this knowledge and commitment.

ADDITIONAL INFORMATION:
EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER STATEMENT

Lake County Build a Generation provides equal employment opportunities to all employees and
applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard
to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status,
sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal,
state, or local laws. This policy applies to all terms and conditions of employment, including
recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence,
compensation, and training.

TO APPLY:
Please email a resume and cover letter to [email protected]. All cover letters should address: 1) why
you are interested in working at Lake County Build a Generation, 2) your experience with nonprofit
financial accounting, and 3) your connection to Lake County.

To be considered in the first round of applicants, please submit your materials by end-of-day on
May 15, 2026.

ABOUT LAKE COUNTY BUILD A GENERATION:
Lake County Build a Generation (LCBAG) is a nonprofit organization located in Leadville, Colorado,
dedicated to building a movement for community health and well-being throughout the County. We
work with community members on the issues that matter most in the community, such as access to
food, housing, and childcare.

Lake County Build a Generation has been in existence since 1997, as a project of the Lake County
Public Health Agency. It became an independent nonprofit organization on January 1, 2020. We
believe:

Health is more than health care: Many factors influence our health, including housing,

transportation, education, access to healthy food, and physical activity.

Inequity is real: Living a healthy life is more easily accessible for some people than it is for

others because of the environment in which they live. For example, Lake County residents
have only a few local options to purchase healthy food, creating one more challenge to a
healthy diet—and lifelong health.

Inequity is systemic: Shortcomings at the systems-level are not the fault of any

individual—they stem from the distribution of wealth and power that has been perpetuated
over decades. Where we live impacts more than just our access to healthy food, it also
dictates how much residents pay for basic needs and services. For example, although Lake
County residents make about 25% less than the national average, we pay 18% more for food.

Change is possible: We have the ability to change the way we approach health by changing

what does not work in our community and identifying/building on what does. By engaging a
diverse group of Lake County residents in community change, we will ensure that a healthy

life is accessible to all Lake County residents, regardless of who they are or how much they
earn.

For our complete theory of change and more information on our approach, please visit our website:
https://lcbag.org/our-approach/

2026 Finance Manager- Spanish

TÍTULO DEL PUESTO: Gerente de Finanzas
CLASIFICACIÓN: Tiempo completo, elegible para beneficios. Exento.
RELACIÓN DE SUPERVISIÓN: Co-Directora Ejecutiva: Finanzas y Estrategia
RANGO SALARIAL: $62,000 - $72,000 por año, DOE ($64,000 - $75,000 si domina inglés y
español)

BENEFICIOS: Seguro médico (varias opciones PPO disponibles), dental y de visión (el empleador
cubre el 75% para el empleado y sus dependientes); tiempo libre anual que incluye 16 días
festivos pagados, 3 días personales pagados, días de salud mental (acumulados), 14 días de
vacaciones (acumulados) y licencia por enfermedad (acumulada) (con aumentos regulares en la
acumulación de vacaciones según la antigüedad); 2 semanas de cierre de oficina pagado (julio y
diciembre); 16 horas de tiempo voluntario pagado con organizaciones del Condado de Lake; un
estipendio de bienestar de $500 en 2026; horario flexible; oportunidades pagadas de desarrollo
profesional; contribución al 401K del 3% y una igualación de hasta el 6% anual; oportunidades
para trabajar desde casa; cultura laboral solidaria e innovadora.

VIAJES: El puesto requiere viajes limitados dentro de Colorado y posiblemente dentro de los
Estados Unidos. Debe poseer una licencia de conducir válida.

HORARIO: El puesto requiere semanas laborales de 32 horas, lo que incluye almuerzos pagados.
Elegible para cierto trabajo remoto. El puesto requerirá trabajo ocasional por las noches y fines
de semana. Todas las posiciones en la organización deben apoyar ocasionalmente eventos
presenciales.

SOBRE ESTE PUESTO: El/la Gerente de Finanzas garantiza la integridad financiera, el
cumplimiento y la sostenibilidad de la organización, al mismo tiempo que apoya al personal con
las herramientas, sistemas y procesos necesarios para realizar su trabajo de manera efectiva.
Este puesto supervisa toda la gestión financiera del presupuesto operativo de $1 millón de
LCBAG, incluyendo contabilidad, teneduría de libros, asignaciones de nómina, informes
financieros mensuales para la junta y todos los informes financieros de subvenciones,
seguimiento de subvenciones, reconocimiento de ingresos, presentación de impuestos y la
auditoría financiera anual. Este puesto también apoyará la proyección financiera y la elaboración
de presupuestos y mantendrá el panel financiero de la organización. Finalmente, el puesto es
responsable de ciertas funciones de recursos humanos, incluyendo la incorporación de nuevo
personal y el apoyo para mantener un lugar de trabajo funcional y solidario.

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO:

Gestión Financiera, Contabilidad y Apoyo Administrativo

Supervisar todas las operaciones financieras

Mantener registros financieros precisos y asegurar la codificación adecuada por

subvención, programa y fuente de financiamiento

Procesar facturas, pagos, reembolsos y seguimiento de gastos
Conciliar todas las cuentas financieras mensualmente
Mantener documentación organizada de recibos, facturas y registros financieros
Garantizar el cumplimiento de controles internos y normas contables para

organizaciones sin fines de lucro

Procesar la nómina y asignar salarios, impuestos y beneficios entre las distintas fuentes

de financiamiento

Dar seguimiento y administrar los beneficios de empleados y sus asignaciones

financieras relacionadas

Coordinar y apoyar auditorías anuales
Garantizar el cumplimiento de las regulaciones financieras para organizaciones sin fines

de lucro

Apoyar la incorporación de nuevo personal y la configuración de sistemas para el

personal

Ayudar con el seguimiento de hojas de tiempo y procesos internos

Gestión de Subvenciones y Fondos

Dar seguimiento a presupuestos y gastos de subvenciones para asegurar el

cumplimiento de los requisitos de financiamiento

Preparar y enviar facturas a financiadores y socios
Monitorear fondos restringidos y no restringidos y asegurar el gasto oportuno de los

fondos

Apoyar a la Dirección Ejecutiva en la creación y gestión del presupuesto organizacional

Informes y Análisis Financieros

Preparar informes financieros mensuales para el equipo de liderazgo
Crear informes financieros trimestrales para la Junta Directiva
Actualizar mensualmente el panel financiero de la organización
Proporcionar análisis financieros, monitorear el gasto de fondos y apoyar la planificación

y proyección financiera

COMPETENCIAS Y CALIFICACIONES ESENCIALES:

Más de 3 años de experiencia en contabilidad financiera y teneduría de libros para

organizaciones sin fines de lucro

Dominio de QuickBooks
Experiencia con informes financieros, elaboración de presupuestos y seguimiento de

subvenciones

Experiencia apoyando auditorías y preparación del formulario 990
Fuertes habilidades de comunicación y colaboración

Familiaridad con entornos de organizaciones sin fines de lucro financiadas por

subvenciones

Experiencia con administración de nómina y beneficios
Experiencia o interés en recursos humanos y operaciones de oficina
Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo
Alta atención al detalle y precisión
Capacidad para manejar múltiples prioridades y cumplir plazos

CALIFICACIONES DESEADAS:

Bilingüe en inglés y español.
Bicultural, con experiencia vivida en la comunidad latina.
Conexión o experiencia vivida con los desafíos que LCBAG está comprometido a abordar

(como acceso a vivienda asequible, alimentos saludables o cuidado infantil).

Conocimiento y compromiso con la comunidad del Condado de Lake y la misión de

LCBAG, o pasión por desarrollar este conocimiento y compromiso.

INFORMACIÓN ADICIONAL:

DECLARACIÓN DE EMPLEADOR CON IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Lake County Build a Generation ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los
empleados y solicitantes de empleo y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin
importar raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, discapacidad, información genética,
condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o
cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Esta política aplica
a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación,
colocación, ascensos, terminación, despidos, reincorporación, transferencias, licencias,
compensación y capacitación.

PARA POSTULAR:

Por favor envíe un currículum y carta de presentación a [email protected]. Todas las cartas de
presentación deben abordar: 1) por qué le interesa trabajar en Lake County Build a Generation,
2) su experiencia con contabilidad financiera para organizaciones sin fines de lucro y 3) su
conexión con el Condado de Lake.

Para ser considerado/a en la primera ronda de solicitantes, por favor envíe sus materiales antes
del final del día del 15 de mayo de 2026.

SOBRE LAKE COUNTY BUILD A GENERATION:

Lake County Build a Generation (LCBAG) es una organización sin fines de lucro ubicada en
Leadville, dedicada a construir un movimiento por la salud y el bienestar comunitario en todo el
Condado. Trabajamos con miembros de la comunidad en los temas que más importan, como el
acceso a alimentos, vivienda y cuidado infantil.

Lake County Build a Generation existe desde 1997 como un proyecto de la Agencia de Salud
Pública del Condado de Lake. Se convirtió en una organización independiente sin fines de lucro
el 1 de enero de 2020. Creemos que:

La salud es más que atención médica: Muchos factores influyen en nuestra salud, incluyendo
vivienda, transporte, educación, acceso a alimentos saludables y actividad física.

La inequidad es real: Vivir una vida saludable es más accesible para algunas personas que para
otras debido al entorno en el que viven. Por ejemplo, los residentes del Condado de Lake tienen
pocas opciones locales para comprar alimentos saludables, creando un desafío adicional para
una dieta saludable y una buena salud a lo largo de la vida.

La inequidad es sistémica: Las deficiencias a nivel de sistemas no son culpa de ninguna persona
individual; provienen de la distribución de riqueza y poder que se ha perpetuado durante
décadas. El lugar donde vivimos impacta más que solo nuestro acceso a alimentos saludables;
también determina cuánto pagan los residentes por necesidades y servicios básicos. Por
ejemplo, aunque los residentes del Condado de Lake ganan aproximadamente un 25% menos
que el promedio nacional, pagan un 18% más por los alimentos.

El cambio es posible: Tenemos la capacidad de cambiar la forma en que abordamos la salud
transformando lo que no funciona en nuestra comunidad e identificando y fortaleciendo lo que
sí funciona. Al involucrar a un grupo diverso de residentes del Condado de Lake en el cambio
comunitario, aseguraremos que una vida saludable sea accesible para todos los residentes, sin
importar quiénes sean o cuánto ganen.

Para conocer nuestra teoría completa de cambio y más información sobre nuestro enfoque,
visite nuestro sitio web: LCBAG Our Approach

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