Haskell is a top-ranked national design-build firm with fully integrated self-perform capabilities. Our Water Infrastructure Group is rapidly expanding across the southern and western U.S., delivering some of the largest municipal water and wastewater projects in the market—$50M–$300M+ programs executed through CMAR and Progressive Design-Build.
We’re hiring a Project Director to lead large-scale water infrastructure projects from pursuit through closeout. In this senior leadership role, you’ll have real autonomy—owning the project, building your team, driving preconstruction, managing client relationships, and delivering results. You’ll partner with municipalities, river authorities, and regional water authorities on transformative projects that are reshaping how communities' access and treat water.
Job Responsibilities:
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Lead Pursuits & Win Work
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Drive capture planning, go/no-go decisions, and teaming strategy for major water infrastructure pursuits
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Develop winning proposal narratives, technical approaches, and interview presentations
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Build and maintain relationships with owners, engineers of record, owner’s advisors, and regulatory stakeholders
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Represent Haskell at industry events (DBIA, AWWA, TWCA, AMTA, WCDA, TXWIN)
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Drive Preconstruction
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Lead the OPCC development and GMP packaging strategy from conceptual through final pricing alongside the preconstruction manager
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Drive constructability reviews during design development (BODR through IFC) alongside the preconstruction manager
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Develop and defend project schedules, work packaging, procurement strategies, and self-perform plans
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Navigate state funding compliance requirements (e.g., TWDB SWIFT/SRF programs) and milestone commitments
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Own Project Delivery
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Take full accountability for safety, quality, cost, and schedule performance on projects from $50M to $300M+
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Lead the integrated project team: project managers, superintendents, field engineers, and design partners
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Manage self-perform work planning (~60% self-perform) and subcontractor coordination
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Serve as the primary client contact throughout execution, building trust and solving problems in real time
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Oversee commissioning, startup, and closeout
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Manage multiple concurrent projects at various stages — balancing active pursuits, preconstruction efforts, and projects in execution simultaneously
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Build People & Culture
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Mentor and develop project managers, engineers, and emerging leaders
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Operate with transparency, accountability, and a team-first mindset
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Embody Haskell’s collaborative, solutions-oriented approach to design-build delivery
Education & Years of Experience:
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Bachelor's Degree in either Construction Management, Civil Engineering, Environmental Engineering, or related
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10+ years in heavy civil / water infrastructure construction, with at least 5 years in a Project Director or senior Project Manager role leading projects from pursuit through closeout
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PE license and/or DBIA certification preferred
To thrive in this role, you'll need:
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Demonstrated experience leading project delivery across planning, evaluation, design, permitting, and construction for municipal water and wastewater infrastructure
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Direct, hands-on experience with CMAR and/or Progressive Design-Build delivery — not just traditional hard-bid Design-Bid-Build
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Experience leading individual projects of $50M+ with portfolio exposure to $100M+ programs
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Demonstrated ability to lead GMP development, OPCC validation, constructability reviews, and schedule development — not just oversee them
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Technical depth across at least two of the following: water treatment plants, transmission pipelines, pump stations, raw water intake structures, reservoir systems, water reclamation / wastewater treatment facilities
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Comfortable managing or integrating self-perform concrete, mechanical piping, and process equipment installation within a design-build framework
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Track record of building trust with public owners, owner’s representatives, and design engineers in a collaborative delivery setting
At Haskell, we offer a comprehensive benefits package, including health insurance, retirement plans, professional development opportunities, and more. Join us and be part of a team where your contributions make a difference.
Environmental Factors and/or Physical Requirements:
While performing the duties of this job, this position is required to have ordinary ambulatory skills sufficient to visit other locations; and the ability to stand, walk, stoop, kneel, crouch, and manipulate (lift, carry, move) light to medium weights of 10-50 pounds. Requires good hand-eye coordination, and arm, hand, and finger dexterity, including the ability to grasp, and visual acuity to use a keyboard, operate equipment, and read application/form information. The associate frequently is required to sit, reach with hands and arms, talk, and hear.
Equal Opportunity Employer/Protected Veterans/Individuals with Disabilities:
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, citizenship, disability, or protected veteran status. Haskell will make reasonable accommodations in compliance with the Americans with Disabilities Act of 1990 and the Americans with Disabilities Act Amendments Act of 2008. The job description will be reviewed periodically as duties and responsibilities change with business necessities. Essential and marginal job functions are subject to modification.
Haskell is a Drug-Free Workplace.
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#LI-Onsite
#LI-DIR
En Haskell, usted no solo se incorpora a una empresa; se une a un «Lugar de Trabajo Destacado» (Top Workplace) reconocido a nivel nacional, donde las perspectivas diversas y una mentalidad inclusiva impulsan resultados más sólidos. Ya sea que esté iniciando su carrera, ampliando su experiencia o liderando el camino, encontrará una cultura cimentada en la confianza, impulsada por la excelencia y diseñada para respaldar sus objetivos. Aquí tendrá la oportunidad, la flexibilidad y el sentido de pertenencia necesarios para desarrollar su carrera a su manera, al tiempo que genera un impacto real.
Alcance del puesto
Director - Desarrollo de Proyectos I – Responsable de la rentabilidad del proyecto y de la satisfacción del cliente durante todo el ciclo del proyecto, así como una vez finalizado este. Rinde cuentas por todos los aspectos del desempeño del proyecto, incluidos el desarrollo de negocios, el diseño, la construcción, los aspectos financieros, la programación, la calidad, los aspectos contractuales y los administrativos. También es responsable de mantener el equilibrio y la equidad entre el diseño y la construcción. Lidera proyectos de tamaño y/o complejidad medios, con la participación ocasional en proyectos de mayor envergadura o complejidad, proyectos EPC (Ingeniería, Adquisiciones y Construcción) o empresas conjuntas (Joint Ventures). Gestiona proyectos de complejidad media con presupuestos de hasta 50 millones de dólares o superiores. Asume el rol de líder de la cultura de Haskell para todos los equipos.
Director - Desarrollo de Proyectos II – Responsable de la rentabilidad del proyecto y de la satisfacción del cliente durante todo el ciclo del proyecto —así como una vez finalizado este— en proyectos de gran envergadura y/o complejidad, o en cuentas de clientes importantes. Rinde cuentas por todos los aspectos del desempeño del proyecto, incluidos el desarrollo de negocios, el diseño, la construcción, los aspectos financieros, la programación, la calidad, los aspectos contractuales y los administrativos. También es responsable de mantener el equilibrio y la equidad entre el diseño y la construcción. Lidera proyectos de gran envergadura y/o complejidad, y/o gestiona cuentas de clientes importantes; estos pueden incluir proyectos EPC, empresas conjuntas, megaproyectos y/o cuentas principales que abarquen múltiples proyectos o programas. Gestiona proyectos de complejidad media a altamente compleja, con presupuestos de hasta 100 millones de dólares o superiores. Asume el rol de líder de la cultura de Haskell para todos los equipos.
Responsabilidades del puesto
Ventas
Conforma y lidera el equipo encargado de la respuesta a propuestas, y desarrolla la estrategia y el presupuesto de la propuesta. Gestiona y coordina los esfuerzos de respuesta a solicitudes de cotización (RFQ) y propuestas (RFP), así como la preparación de propuestas.
Redacta, revisa y edita el contenido de las propuestas.
Revisa y edita el diseño, el alcance, los planos, las especificaciones, las estimaciones de costos y los cronogramas.
Establece los precios y honorarios.
Lidera la presentación de la propuesta y el seguimiento con el cliente potencial.
Negocia los términos del contrato con el cliente.
Entrega del proyecto
Dirige la preparación de la estimación conceptual y sus revisiones periódicas.
Desarrolla la estrategia y los cronogramas de adquisiciones y entrega. Autoriza la adquisición anticipada de elementos de largo plazo de entrega cuando resulte ventajoso, obteniendo la autorización del cliente según sea necesario.
Lidera la reunión de inicio del diseño. Dirige el diseño general del proyecto y las actividades de obtención de permisos, trabajando a través del Responsable del Proyecto de Arquitectura e Ingeniería (A/E). Asegura que la estimación conceptual se utilice como base para el diseño del proyecto. Lidera las reuniones de revisión del diseño con el cliente. Revisa los planos y las especificaciones antes de cada emisión.
Establece la estrategia amplia y general para la construcción. Aprueba la estructura organizativa de gestión de la construcción del proyecto y la asignación de personal clave. Orienta al Gerente de Construcción del Proyecto —una vez asignado— sobre los objetivos, las estrategias y la relación con el cliente.
Dirige la preparación de —y aprueba— todos los cronogramas, incluidos el cronograma de diseño, el cronograma maestro del proyecto, el cronograma de avance de la construcción y las revisiones periódicas de los mismos. Toma decisiones clave que afectan al cronograma, consultando con el cliente según corresponda.
Dirige la preparación de —y aprueba— la estimación detallada de costos. Asiste en la resolución de discrepancias o conflictos entre las estimaciones conceptuales y las detalladas.
Participa en la reunión de inicio de la construcción.
Revisa periódicamente el estado del proyecto, el presupuesto y el cronograma junto con el Gerente de Construcción del Proyecto. Participa en la gestión de cambios solicitados por el cliente y en las negociaciones según sea necesario. Aprueba el Cuadro de Valores inicial para la facturación. Revisa resúmenes, informes de costos y reportes.
Visita el sitio del proyecto periódicamente. Solicita la retroalimentación del cliente.
Etapa posterior a la entrega
Dirige las sesiones de retroalimentación del equipo y de lecciones aprendidas.
Desarrolla la estrategia de seguimiento al cliente posterior a la finalización del proyecto, incluyendo los principales aspectos relacionados con garantías o rectificaciones, así como la búsqueda de oportunidades para nuevos negocios con el mismo cliente.
Viaja según sea necesario.
Realiza otras funciones que puedan asignarse según se requiera.
Supervisa a otras personas.
Educación y años de experiencia
Formación académica, antecedentes o experiencia en construcción, arquitectura, ingeniería o desarrollo de negocios. Se requiere un mínimo de diez años de experiencia para el puesto de DPD I y un mínimo de 15 años de experiencia para el puesto de DPD II. Se prefiere contar con una licenciatura y licencia profesional en arquitectura o ingeniería.
Cualificaciones
Liderazgo, visión de negocios, gestión, organización, relaciones interpersonales, ventas/presentaciones, redacción, comunicación, negociación, estimación de costos/precios y planificación de cronogramas.
Competencias Fundamentales
Estrategia – Planificación para el futuro: Desarrollo del talento, alineación organizacional, creación de redes estratégicas y pensamiento estratégico.
Ejecución – Logro de resultados: Pensamiento analítico, resolución de problemas y toma de decisiones, orientación a resultados, pensamiento flexible, gestión de recursos, trabajo en equipo y liderazgo de equipos.
Interpersonales – Construcción de relaciones: Enfoque en el cliente, influencia, negociación, conocimiento organizacional, comunicación y presencia profesional, y diversidad e inclusión.
Valores
Equipo: Colaborar y demostrar respeto por los miembros del equipo, los socios y todas las personas con las que hacemos negocios; asegurar una comunicación abierta.
Excelencia: Esforzarse por la calidad y la seguridad; ejecutar un trabajo de excelencia (el mejor en su clase); ser creativo e innovador; dedicarse a la mejora continua.
Servicio: Sentir pasión por el servicio al cliente, tanto para clientes internos como externos, así como para la comunidad; crear un valor superior.
Confianza: Altos estándares de ética y responsabilidad personal; transparencia; credibilidad; equidad.
Factores ambientales y requisitos físicos
Al desempeñar las funciones de este puesto, es posible que se requiera que los miembros del equipo visiten ubicaciones alternativas; por lo tanto, deben poseer habilidades de movilidad ordinarias suficientes para hacerlo. Este puesto requiere la capacidad de permanecer de pie, caminar, agacharse, arrodillarse, ponerse en cuclillas y manipular (levantar, transportar, mover) pesos ligeros a medianos, de entre 10 y 50 libras. Requiere una buena coordinación ojo-mano, así como destreza en brazos, manos y dedos —incluida la capacidad de asir objetos— y agudeza visual para utilizar un teclado, operar equipos y leer información en solicitudes o formularios. Con frecuencia, se requiere que el miembro del equipo permanezca sentado, extienda las manos y los brazos, hable y escuche. Haskell realizará adaptaciones razonables en cumplimiento con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 y la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008. La descripción del puesto se revisará periódicamente a medida que los deberes y responsabilidades cambien según las necesidades del negocio. Las funciones laborales esenciales y marginales están sujetas a modificaciones.
Haskell es un lugar de trabajo libre de drogas y un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, el cual no discrimina por motivos de raza (real o percibida), color, credo, religión, origen nacional, ascendencia, estatus de ciudadanía, edad, sexo o género, identidad o expresión de género, orientación sexual, estado civil, servicio militar y estatus de veterano, discapacidad, información genética o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables.
Chez Haskell, vous ne rejoignez pas seulement une entreprise : vous intégrez un « Top Workplace » (lieu de travail d'excellence) reconnu à l'échelle nationale, où la diversité des perspectives et une pensée inclusive favorisent l'obtention de résultats plus solides. Que vous soyez en début de carrière, en phase de perfectionnement ou en position de leadership, vous découvrirez une culture fondée sur la confiance, animée par l'excellence et conçue pour soutenir vos objectifs. Ici, vous bénéficierez des opportunités, de la flexibilité et du sentiment d'appartenance nécessaires pour faire évoluer votre carrière à votre manière, tout en ayant un impact réel.
**Champ d'action du poste**
**Directeur – Développement de projets I** – Responsable de la rentabilité du projet et de la satisfaction du client, tant durant le déroulement du projet qu'après son achèvement. Il est garant de tous les aspects de la performance du projet, y compris le développement commercial, la conception, la construction, les aspects financiers, le calendrier, la qualité, les aspects contractuels et administratifs. Il est également chargé de maintenir l'équilibre et l'équité entre la conception et la construction. Il dirige des projets de taille et/ou de complexité moyennes, avec, à l'occasion, des projets de plus grande envergure ou plus complexes, des projets EPC ou des coentreprises. Il gère des projets de complexité moyenne pouvant atteindre 50 millions de dollars ou plus. Il incarne le rôle de leader de la culture Haskell auprès de toutes les équipes.
**Directeur – Développement de projets II** – Responsable de la rentabilité du projet et de la satisfaction du client, tant durant le déroulement du projet qu'après son achèvement, sur des projets de grande envergure et/ou complexes, ou pour des comptes clients majeurs. Il est garant de tous les aspects de la performance du projet, y compris le développement commercial, la conception, la construction, les aspects financiers, le calendrier, la qualité, les aspects contractuels et administratifs. Il est également chargé de maintenir l'équilibre et l'équité entre la conception et la construction. Il dirige des projets de grande envergure et/ou complexes, ainsi que des comptes clients majeurs ; ceux-ci peuvent prendre la forme de projets EPC, de coentreprises, de « méga-projets » et/ou de comptes gérant des programmes ou des portefeuilles de projets multiples. Il gère des projets allant d'une complexité moyenne à une complexité très élevée, pouvant atteindre 100 millions de dollars ou plus. Il incarne le rôle de leader de la culture Haskell auprès de toutes les équipes.
**Responsabilités du poste**
**Ventes**
Il constitue et dirige l'équipe chargée de l'élaboration des propositions commerciales, et définit la stratégie ainsi que le budget de la proposition. Gère et coordonne les efforts de réponse aux demandes de prix (RFQ) et aux appels d'offres (RFP), ainsi que la préparation des propositions.
Rédige, révise et corrige le contenu des propositions.
Examine et corrige la conception, le périmètre du projet, les plans, les spécifications techniques, les estimations de coûts et les plannings.
Établit les prix et les honoraires.
Dirige la présentation de la proposition et le suivi auprès du prospect.
Négocie les termes du contrat avec le client.
Réalisation du projet
Dirige l'élaboration de l'estimation conceptuelle ainsi que ses révisions périodiques.
Élabore la stratégie d'approvisionnement et de réalisation, ainsi que les plannings associés. Autorise l'approvisionnement anticipé des articles à long délai de livraison lorsque cela s'avère avantageux, en obtenant l'autorisation du client si nécessaire.
Anime la réunion de lancement de la phase de conception. Dirige l'ensemble des activités de conception et d'obtention des permis pour le projet, en collaboration avec le Responsable de projet (Architecture/Ingénierie). Veille à ce que l'estimation conceptuelle serve de base à la conception du projet. Anime les réunions de revue de conception avec le client. Examine les plans et les spécifications techniques avant chaque émission.
Établit la stratégie globale et générale pour la phase de construction. Approuve l'organisation de la gestion du projet de construction ainsi que l'affectation des collaborateurs clés. Briefe le Chef de projet Construction, une fois celui-ci désigné, sur les objectifs et les stratégies du projet, ainsi que sur la relation avec le client.
Dirige l'élaboration et approuve tous les plannings, y compris le planning de conception, le planning directeur du projet, le planning d'avancement de la construction, ainsi que leurs révisions périodiques. Prend les décisions clés ayant un impact sur le planning, en consultant le client le cas échéant.
Dirige l'élaboration et approuve l'estimation détaillée des coûts. Apporte son assistance pour la résolution des écarts ou des conflits entre l'estimation conceptuelle et l'estimation détaillée.
Participe à la réunion de lancement de la phase de construction.
Passe régulièrement en revue l'état d'avancement du projet, le budget et le planning avec le Chef de projet Construction. Participe aux discussions et négociations relatives aux modifications demandées par le client, selon les besoins. Approuve le tableau de valeurs (échéancier de facturation) initial. Examine les synthèses, les rapports de coûts et les comptes rendus.
Se rend périodiquement sur le site du projet. Sollicite les retours du client.
Phase post-livraison
Anime les séances de retour d'expérience et de capitalisation des enseignements au sein de l'équipe.
Élabore la stratégie de suivi client post-achèvement, incluant la gestion des points majeurs liés à la garantie ou aux rectifications, ainsi que la prospection d'opportunités de nouvelles affaires.
Effectue des déplacements selon les besoins.
Accomplit toute autre tâche pouvant lui être confiée en fonction des nécessités.
Assure la supervision d'autres collaborateurs.
Formation et expérience professionnelle
Formation, parcours ou expérience dans les domaines de la construction, de l'architecture, de l'ingénierie ou du développement commercial. Un minimum de dix ans d'expérience est requis pour le poste de DPD I, et un minimum de 15 ans pour le poste de DPD II. Une licence (ou diplôme universitaire équivalent) ainsi qu'une licence professionnelle en architecture ou en ingénierie sont privilégiées.
Compétences requises
Leadership, sens des affaires, gestion, organisation, relations interpersonnelles, vente/présentation, rédaction, communication, négociation, estimation/tarification et planification.
Compétences fondamentales
Stratégie – Planifier l'avenir : Développement des talents, alignement organisationnel, réseautage stratégique et pensée stratégique.
Réalisation – Obtenir des résultats : Pensée analytique, résolution de problèmes et prise de décision, orientation résultats, flexibilité intellectuelle, gestion des ressources, travail d'équipe et leadership d'équipe.
Interpersonnel – Établir des relations : Orientation client, influence, négociation, connaissance de l'organisation, communication et présence, diversité et inclusion.
Valeurs
Équipe : Collaborer et faire preuve de respect envers les membres de l'équipe, les partenaires et toutes les personnes avec lesquelles nous faisons affaire ; assurer une communication ouverte.
Excellence : Viser la qualité et la sécurité ; réaliser un travail de premier ordre ; faire preuve de créativité et d'innovation ; se consacrer à l'amélioration continue.
Service : Être passionné par le service à la clientèle, tant auprès des clients internes qu'externes, ainsi qu'auprès de la communauté ; créer une valeur supérieure.
Confiance : Normes élevées en matière d'éthique et de responsabilité personnelle ; transparence ; crédibilité ; équité.
Facteurs environnementaux et exigences physiques
Dans l'exercice des fonctions liées à ce poste, les membres de l'équipe peuvent être amenés à se rendre sur d'autres sites ; ils doivent par conséquent posséder des capacités de déplacement ordinaires suffisantes pour ce faire. Ce poste exige la capacité de se tenir debout, de marcher, de se pencher, de s'agenouiller, de s'accroupir et de manipuler (soulever, porter, déplacer) des charges légères à moyennes, allant de 10 à 50 livres. Il requiert une bonne coordination œil-main, ainsi qu'une dextérité des bras, des mains et des doigts — incluant la capacité de saisir des objets — et une acuité visuelle suffisante pour utiliser un clavier, manipuler des équipements et lire les informations figurant sur des formulaires ou des applications. Le membre de l'équipe est fréquemment amené à être en position assise, à tendre les bras et les mains, à parler et à entendre. Haskell mettra en œuvre des aménagements raisonnables, conformément à l'Americans with Disabilities Act de 1990 et à l'Americans with Disabilities Act Amendments Act de 2008. La description de poste fera l'objet d'une révision périodique, à mesure que les tâches et les responsabilités évolueront en fonction des nécessités opérationnelles. Les fonctions essentielles et marginales du poste sont susceptibles d'être modifiées.
Haskell est un lieu de travail exempt de drogues et un employeur garantissant l'égalité des chances ; l'entreprise ne pratique aucune discrimination fondée sur la race (réelle ou perçue), la couleur, les convictions, la religion, l'origine nationale, l'ascendance, le statut de citoyenneté, l'âge, le sexe ou le genre, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'état civil, le service militaire ou le statut d'ancien combattant, le handicap, les informations génétiques, ou toute autre caractéristique protégée par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales en vigueur.
