This is where your work makes a difference.
At Baxter, we believe every person—regardless of who they are or where they are from—deserves a chance to live a healthy life. It was our founding belief in 1931 and continues to be our guiding principle. We are redefining healthcare delivery to make a greater impact today, tomorrow, and beyond.
Our Baxter colleagues are united by our Mission to Save and Sustain Lives. Together, our community is driven by a culture of courage, trust, and collaboration. Every individual is empowered to take ownership and make a meaningful impact. We strive for efficient and effective operations, and we hold each other accountable for delivering exceptional results.
Here, you will find more than just a job—you will find purpose and pride.
Ensambla piezas o partes del producto y/o empacan el producto de acuerdo al Bill of Material, Blue Prints, Specs y SOPs siguiendo las Buenas Prácticas de Manufactura, Documentación, Calidad, Seguridad y Ambiental. Se asegura de que el producto tenga todos sus componentes. Realiza las pruebas de fuga y bloqueo al producto cuando son requeridas. Inspecciona el producto en todas las etapas de manufactura
1. Coloca las piezas o partes del producto en la correa o transportador.
2. Hacer ensamblajes de piezas manualmente o en procesos semiautomáticos siguiendo métodos específicos.
3. Revisar que las piezas a usarse sean las apropiadas y que estén en buenas condiciones.
4. Empacar las unidades individuales según especifique Bill of Material, Specs y SOPs que apliquen
5. Empacar y paletizar producto final según especifique Bill of Material, Specs y SOPs que apliquen.
6. Inspeccionar visualmente el producto para detectar defectos.
7. Documentar según requerido.
8. Mantener el área de trabajo organizada y limpia de acuerdo al Programa de Sol 6S.
9. Informa cualquier condición insegura en el área de trabajo, así como cualquier desviación en el funcionamiento normal de la correa o maquinaria.
10. Cumplir en todo momento con las Buenas Prácticas de Manufactura (GMP), Buenas Prácticas de Documentación (GDP) con las reglas de la compañía y regulaciones de EHS.
11. Identificar oportunidades relacionadas a EHS para generar las I Care Cards.
12. Estas tareas y responsabilidades no se limitan a lo antes mencionado. Se puede requerir hacer otras, según las necesidades del departamento indicadas por el Group Leader y/o Supervisor.
DEMANDA FISICA (PHYSICAL DEMANDS): Trabajo Liviano: Ejerce hasta 20 lbs. de fuerza ocasionalmente, hasta 10 lbs. de fuerza frecuentemente y/o una insignificante cantidad de fuerza de forma constante para levantar, cargar, empujar, halar o mover objetos. Las demandas de los requerimientos físicos exceden los del Trabajo sedentario. Aunque el peso sea insignificante, el trabajo se considera liviano sí: Requiere caminar o estar de pie en un grado significativo de tiempo, o requiere estar sentado la mayor parte del tiempo, pero envuelve empujar y/o halar con los brazos o con los pies controles y/o requiere trabajar al ritmo de la producción, empujando ó halando materiales constantemente, aunque la cantidad de fuerza sea insignificante. Acorde con la tarea de inspección visual, se requiere cumplir con los requerimientos visuales atados al análisis del “Physical Task Demand” (Demanda Física del Puesto). Requiere de buenas destrezas motoras.
IDIOMA (LANGUAGE): Español. Leer e interpretar inglés
DECLARACION DE NEGACION (DISCLAIMER STATEMENT) Las declaraciones mencionadas anteriormente describen la naturaleza general y el nivel de trabajo que se les requiere a los empleados a quienes se les asigna esta clasificación. No pretende constituir una lista exhaustiva de las responsabilidades, tareas y destrezas requeridas para el personal así clasificado.
US Benefits at Baxter (except for Puerto Rico)
This is where your well-being matters. Baxter offers comprehensive compensation and benefits packages for eligible roles. Our health and well-being benefits include medical and dental coverage that start on day one, as well as insurance coverage for basic life, accident, short-term and long-term disability, and business travel accident insurance. Financial and retirement benefits include the Employee Stock Purchase Plan (ESPP), with the ability to purchase company stock at a discount, and the 401(k) Retirement Savings Plan (RSP), with options for employee contributions and company matching. We also offer Flexible Spending Accounts, educational assistance programs, and time-off benefits such as paid holidays, paid time off ranging from 20 to 35 days based on length of service, family and medical leaves of absence, and paid parental leave. Additional benefits include commuting benefits, the Employee Discount Program, the Employee Assistance Program (EAP), and childcare benefits. Join us and enjoy the competitive compensation and benefits we offer to our employees. For additional information regarding Baxter US Benefits, please speak with your recruiter or visit our Benefits site: Benefits | Baxter
Equal Employment Opportunity
Baxter is an equal opportunity employer. Baxter evaluates qualified applicants without regard to race, color, religion, gender, national origin, age, sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, disability/handicap status or any other legally protected characteristic.
Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal
Reasonable Accommodations
Baxter is committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities globally. If, because of a medical condition or disability, you need a reasonable accommodation for any part of the application or interview process, please click on the link here and let us know the nature of your request along with your contact information.
Recruitment Fraud Notice
Baxter has discovered incidents of employment scams, where fraudulent parties pose as Baxter employees, recruiters, or other agents, and engage with online job seekers in an attempt to steal personal and/or financial information. To learn how you can protect yourself, review our Recruitment Fraud Notice.
