En Chick-fil-A Golf Mill, los miembros del equipo son una parte esencial para ofrecer una experiencia de restaurante excepcional. Los miembros del equipo atienden a los clientes, preparan comida de alta calidad, mantienen un entorno limpio y seguro, apoyan a sus compañeros y ayudan a que el restaurante funcione de forma eficiente.
Los miembros del equipo pueden trabajar en la Recepción, en la Parte Trasera o en ambas áreas del restaurante, dependiendo de su formación, disponibilidad, experiencia y necesidades del restaurante.
Se espera que cada miembro del equipo demuestre una actitud positiva, una fuerte ética de trabajo, urgencia, trabajo en equipo, responsabilidad personal y un cuidado genuino hacia los demás.
Esto es más que un puesto en un restaurante. Es una oportunidad para desarrollar habilidades valiosas en atención al cliente, comunicación, seguridad alimentaria, trabajo en equipo, resolución de problemas, gestión del tiempo y liderazgo.
La gente primero, la comunidad siempre
En Chick-fil-A Golf Mill, creemos que las personas deben ser tratadas con cuidado, dignidad y respeto.
Se espera que los miembros del equipo apoyen esta visión mediante:
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Atender a los invitados con una hospitalidad genuina.
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Tratar a los compañeros con respeto.
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Apoyando las necesidades del equipo.
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Sentir orgullo del restaurante.
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Representando positivamente a Chick-fil-A Golf Mill en la comunidad.
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Tomando decisiones que apoyen a nuestros huéspedes, a nuestro equipo y al negocio.
Se espera que todos los miembros del equipo quedan:
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Llegar puntual, con el uniforme correcto y estar preparado para trabajar.
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Sigue todas las políticas, procedimientos y estándares de Chick-fil-A Golf Mill.
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Mantén una actitud positiva, profesional y respetuosa.
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Trabaja con urgencia manteniendo la seguridad, precisión y calidad.
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Sigue las instrucciones proporcionadas por los Entrenadores, Jefes de Equipo, Gerentes, Directores y el Propietario/Operador.
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Comunícate clara y respetuosamente con los invitados y compañeros de trabajo.
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Haz preguntas cuando las instrucciones o expectativas no estén claras.
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Mantente productivo durante todo el turno programado.
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Completar las tareas asignadas de apertura, operación, limpieza, almacenamiento y cierre.
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Apoya a los compañeros cuando se necesite ayuda adicional.
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Acepta coaching y aplica la retroalimentación.
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Ayuda a mantener un restaurante acogedor, limpio, organizado y seguro.
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Proteger la propiedad, el equipo, los fondos, los productos y la información confidencial del restaurante.
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Realizar otras tareas asignadas según las necesidades del restaurante.
Los miembros del equipo de atención al público son responsables de ofrecer a los huéspedes un servicio amable, atento, preciso y eficiente.
Las responsabilidades de la recepción pueden incluir:
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Saludar a los invitados con prontitud y calidez.
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Tomar los pedidos de los huéspedes con precisión.
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Introducir los pedidos correctamente en el sistema de punto de venta.
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Procesar efectivo, tarjeta de crédito, móvil, tarjeta regalo y otros pagos aprobados.
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Siguiendo todos los procedimientos de manejo de efectivo y caja registradora.
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Leer las órdenes o confirmar detalles cuando sea necesario.
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Preparar y servir bebidas, postres, salsas, condimentos y otros artículos.
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Montar y embolsar los pedidos con precisión.
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Confirmar que todos los alimentos, bebidas, salsas, utensilios y artículos solicitados están incluidos.
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Sirviendo a los invitados en el comedor, autoservicio, comida para llevar, acera, pedidos móviles y zonas de entrega.
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Entregar pedidos a los clientes con profesionalidad y cuidado.
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Mantener la limpieza del comedor.
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Limpieza y reposición de estaciones de bebidas, zonas de condimentos, mostradores y áreas de servicio.
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Limpiar mesas, sillas, bandejas, suelos, ventanas, puertas y superficies de contacto intenso.
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Vigilar y limpiar los baños.
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Vaciar la basura y cambiar los revestimientos.
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Mantenimiento del aparcamiento, las aceras, la zona de autoservicio y el exterior del restaurante.
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Reponer tazas, tapas, pajitas, servilletas, salsas, bolsas, utensilios y otros suministros.
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Ayudar a los invitados con preguntas o inquietudes.
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Contactar con un líder cuando una preocupación de un invitado no puede resolverse adecuadamente.
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Agradeciendo a los invitados e invitándolos a volver.
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Apoyar catering, entregas, eventos comunitarios y actividades de ventas fuera de las instalaciones cuando se les asigna.
Los miembros del equipo de atención pueden ser asignados para trabajar en el exterior, en el autoservicio u otras zonas exteriores.
Las responsabilidades al aire libre pueden incluir:
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Tomar pedidos usando equipos móviles de punto de venta.
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Procesando pagos de huéspedes.
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Dirigir el tráfico de forma segura.
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Entregar pedidos completados a los vehículos.
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Comunicarse claramente con los miembros del equipo interior y los líderes de restaurantes.
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Trabajando con urgencia para mantener un autoservicio eficiente.
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Mantener una actitud positiva y profesional en distintas condiciones meteorológicas.
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Siguiendo todos los procedimientos de seguridad al aire libre.
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Llevar ropa meteorológica proporcionada por el restaurante cuando es necesario y disponible.
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Monitorizando vehículos, peatones y tráfico circundante.
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Reportar condiciones inseguras de inmediato.
Los miembros del equipo asignados al aire libre deben estar preparados para trabajar en condiciones meteorológicas de calor, frío, viento, lluvia, humedad o cambiantes, sujetos a los procedimientos de seguridad en el restaurante.
Los miembros del equipo de Back-of-House son responsables de preparar alimentos seguros, frescos, precisos y de alta calidad según los estándares de Chick-fil-A.
Las responsabilidades de la Sala de Asuntos Exteriores pueden incluir:
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Preparar los platos del menú según recetas y procedimientos aprobados.
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Leer las pantallas de la cocina y pedir tickets con precisión.
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Siguiendo instrucciones especiales y modificaciones de pedido.
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Uso de pesos necesarios, medidas, cucharas, temporizadores y herramientas de control de porciones.
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Preparar productos de pollo según procedimientos aprobados.
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Empanar, cocinar, asar a la parrilla, montar y envasar productos.
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Preparando patatas fritas, bocadillos, nuggets, tiras, ensaladas, productos para el desayuno, acompañamientos, postres y otros platos del menú.
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Monitorizar la calidad del producto, temperatura, frescura, apariencia y tiempos de espera.
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Comunicar las necesidades del producto de forma clara y temprana.
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Mantener las estaciones abastecidas con comida, embalajes, utensilios y suministros.
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Mantener un puesto de trabajo organizado y eficiente.
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Apoyar la producción de cocinas durante periodos de alto volumen.
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Prevenir la contaminación cruzada.
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Manipular correctamente productos crudos y cocidos.
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Mantener superficies limpias y desinfectadas en contacto con alimentos.
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Completar la documentación de seguridad alimentaria y temperatura cuando se asigna.
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Lavar, enjuagar, desinfectar, secar al aire y guardar los platos y utensilios correctamente.
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Limpiar equipos de cocina, suelos, desagües, paredes, estanterías, áreas de almacenamiento y puestos de trabajo.
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Organizar cámaras frigoríficas, congeladores, almacenamiento seco y otras áreas de almacenamiento.
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Siguiendo procedimientos de rotación de productos primero en entrar, primero en salir.
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Etiquetar, fechar, rotar y almacenar la comida correctamente.
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Registrar los residuos con precisión cuando se asignan.
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Ayuda con la descarga y organización de entregas en restaurantes.
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Apoyando la preparación de catering y la producción de grandes pedidos.
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Informar inmediatamente a un líder sobre la calidad de los alimentos, el equipamiento, el suministro o las preocupaciones de seguridad para la seguridad.
La seguridad alimentaria es una responsabilidad compartida por cada miembro del equipo.
Todos los miembros del equipo deben:
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Lávales las manos en las horas requeridas y según los procedimientos adecuados.
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Lleva guantes cuando sea necesario.
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Cambia los guantes siempre que se contaminen o al cambiar de tarea.
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Sigue los procedimientos adecuados de manipulación de productos en bruto.
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Evita el contacto entre productos crudos y listos para comer.
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Sigue los requisitos de temperatura, tiempo de retención, enfriamiento, etiquetado y almacenamiento.
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Utiliza equipos y utensilios limpios y desinfectados.
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Sigue los procedimientos de concienciación sobre alérgenos y pedidos especiales.
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Mantén los alimentos protegidos frente a la contaminación.
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Sigue los procedimientos adecuados de uso y almacenamiento de productos químicos.
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Mantén los productos químicos alejados de los alimentos y de los objetos de contacto con alimentos.
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Informa de los síntomas de la enfermedad según la política del restaurante.
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Informa inmediatamente a un líder de las preocupaciones sobre la seguridad alimentaria.
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Nunca sirvas alimentos que parezcan inseguros, contaminados, caducados, poco cocidos, sobrecuidados o por debajo de los estándares de calidad.
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Completar la formación obligatoria en seguridad alimentaria.
El incumplimiento de los procedimientos de seguridad alimentaria puede conllevar medidas correctivas, hasta e incluyendo la despida del empleo.
Cada miembro del equipo contribuye a la experiencia del huésped, ya sea trabajando en la sala o en la parte trasera.
Se espera que los miembros del equipo:
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Trata a cada huésped con cuidado y respeto.
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Utiliza un lenguaje educado, profesional y acogedor.
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Demuestra un lenguaje corporal positivo.
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Escucha atentamente las peticiones de los invitados.
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Protege la privacidad de los huéspedes y la información de pago.
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Responde adecuadamente cuando un huésped necesite ayuda.
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Evita discutir con los invitados.
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Contacta con un líder cuando necesites apoyo.
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Ayuda a resolver las preocupaciones de los huéspedes con urgencia y profesionalidad.
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Prepara y sirve cada pedido como si estuviera hecho para un familiar o amigo cercano.
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Mantener los estándares de hospitalidad de Chick-fil-A durante todo el turno.
Se espera que los miembros del equipo contribuyan a un entorno laboral respetuoso y productivo.
Los miembros del equipo deben:
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Trata a compañeros y líderes con dignidad y respeto.
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Comunícate sin gritar, insultar, amenazar ni avergonzar a los demás.
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Evita cotilleos, acoso, acoso, discriminación y conductas disruptivas.
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Sigue las indicaciones de liderazgo.
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Apoya las decisiones y procedimientos del restaurante.
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Aborda los desacuerdos de forma profesional.
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Pide ayuda a un líder cuando los conflictos no puedan resolverse adecuadamente.
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Evita crear divisiones entre los equipos de Front of House y Back of House.
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Ayuda a otras estaciones una vez que se hayan completado las responsabilidades principales.
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Comparte el trabajo de forma justa.
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Mantente enfocado y productivo.
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Mantén los límites adecuados en el lugar de trabajo.
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Protege la información confidencial de los miembros del equipo, invitados y negocios.
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Informa a la dirección del restaurante sobre mala conducta o preocupaciones graves de seguridad.
La asistencia fiable es una responsabilidad esencial de este puesto.
Se espera que los miembros del equipo:
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Mantén una disponibilidad precisa en el sistema de programación del restaurante.
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Llega puntual a cada turno programado.
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Estar completamente vestido y listo para empezar a trabajar a la hora programada.
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Trabaja todo el turno programado salvo que un líder lo libere.
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Sigue los procedimientos del restaurante al solicitar días libres.
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Avisa a la dirección de inmediato cuando una emergencia o enfermedad afecte a la asistencia.
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Sigue los procedimientos de baja en el restaurante.
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Evita retrasos excesivos, ausencias o cambios de disponibilidad de última hora.
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Permanece disponible durante los días y horarios comprometidos durante el proceso de contratación.
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Obtén la aprobación del liderazgo antes de cambiar, regalar o cambiar un turno programado.
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Entiende que la programación de los restaurantes se basa en las necesidades del negocio, el rendimiento, la disponibilidad y los requisitos de personal.
La continuidad del empleo puede depender de que el miembro del equipo mantenga una disponibilidad que satisfaga las necesidades del restaurante.
Los requisitos de programación pueden variar según si el miembro del equipo es a tiempo completo, parcial, estudiante de instituto, universitario o adulto.
Los miembros del equipo pueden estar obligados a:
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Trabaja por las mañanas, tardes, noches o en los turnos de cierre.
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Trabajo viernes y sábados.
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Vacaciones laborales o periodos de vacaciones escolares cuando el restaurante está abierto.
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Mantén un número mínimo de horas o turnos disponibles.
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Proporciona disponibilidad entre semana y fines de semana según las necesidades del restaurante.
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Actualiza la disponibilidad antes de que cambien los horarios escolares, deportivos o personales.
La disponibilidad enviada por un miembro del equipo representa los horarios en que el miembro generalmente se compromete a trabajar. La disponibilidad enviada no garantiza un horario o número determinado de horas.
Cada miembro del equipo es responsable de la limpieza del restaurante.
Los miembros del equipo deben:
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Mantén un puesto de trabajo limpio y ordenado.
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Sigue las expectativas de limpieza sobre la marcha.
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Completa las listas de limpieza asignadas.
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Utiliza correctamente las herramientas y productos químicos.
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Mantén los suelos libres de comida, agua, grasa, basura y otros peligros.
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Limpia los derrames inmediatamente o permanece cerca de la zona hasta que llegue la ayuda.
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Vacía la basura y desecha los residuos correctamente.
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Mantén las zonas de almacenamiento organizadas.
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Devuelve el equipo y los suministros a sus ubicaciones correspondientes.
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Mantener los baños, comedores, estaciones de cocina y zonas exteriores limpios cuando se les asigne.
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Informa de fugas, equipos dañados, actividad de plagas, moho, agua estancada u otras preocupaciones relacionadas con la instalación.
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Completa las tareas de cierre a fondo antes de irte.
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Recibe la aprobación del líder antes de fichar la salida cuando sea necesario.
Los miembros del equipo deben trabajar de forma segura y ayudar a proteger a los invitados y compañeros.
Se espera que los miembros del equipo:
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Sigue todos los procedimientos de seguridad laboral.
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Utiliza el equipo de cocina solo después de recibir la formación adecuada.
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Lleva equipo de protección personal obligatorio.
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Ten cuidado con el aceite caliente, las superficies calientes, el vapor, objetos punzantes, productos químicos y suelos mojados.
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Utiliza técnicas seguras de levantar y cargar.
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Pide ayuda cuando un objeto sea demasiado pesado o difícil de mover con seguridad.
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Nunca corras en el restaurante.
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Mantén despejados los pasillos, pasarelas, puertas y salidas.
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Informa de inmediato sobre lesiones e incidentes.
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Informa de equipos o condiciones laborales inseguras.
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Nunca intentes reparar equipos no autorizados.
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Sigue los procedimientos de emergencia, condiciones meteorológicas severas, incendios, evacuación y seguridad.
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Evita las bromas o comportamientos inseguros.
Los miembros del equipo asignados a cajas registradoras o puestos de manejo de efectivo deben:
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Sigue todos los procedimientos de control de efectivo.
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Procesa los pagos con precisión y proporciona el cambio correcto.
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Mantén los cajones de caja registradora seguros.
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Nunca compartas credenciales de registro.
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Nunca retires fondos de restaurantes sin autorización.
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Reporta discrepancias de efectivo inmediatamente.
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Sigue los procedimientos para reembolsos, anulaciones, descuentos, artículos promocionales y tarjetas regalo.
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Protege la información de pago de los huéspedes.
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Evita contar o mostrar dinero innecesariamente.
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Nunca completes transacciones no autorizadas.
Los miembros del equipo asignados a los turnos iniciales pueden ser responsables de:
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Llegando a la hora prevista.
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Preparando estaciones antes de que abra el restaurante.
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Limpiar y organizar las áreas de trabajo.
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Almacenar comida, envases, bebidas, salsas, utensilios y suministros.
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Preparando equipos aprobados para su operación.
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Completar tareas de preparación de alimentos.
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Ayudar con las comprobaciones de temperatura y seguridad alimentaria.
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Preparar el comedor, el autoservicio, la cocina y las áreas de servicio.
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Reportar productos perdidos, problemas con el equipo o preocupaciones sobre la instalación.
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Asegurarse de que el restaurante esté listo para atender a los clientes en la apertura.
Los miembros del equipo asignados a los turnos de cierre pueden ser responsables de:
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Continuando sirviendo a los clientes con excelencia hasta el pedido final.
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Limpiar y desinfectar las estaciones asignadas.
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Almacenar, etiquetar, rotar o desechar la comida correctamente.
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Lavar platos, cubiertos, recipientes y equipos.
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Reponer artículos para el siguiente día laborable.
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Limpiar suelos, desagües, encimeras, equipos, baños, comedores y almacenes.
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Retirar basura, cartón, residuos de comida y otros materiales.
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Completar las listas de cierre asignadas.
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Reportar trabajo inacabado, bajo inventario, problemas con el equipamiento o problemas de seguridad.
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Recibir la aprobación del líder asignado antes de marcharse.
Los miembros del equipo de cierre no deben asumir que su turno termina inmediatamente cuando termina el servicio a los huéspedes. Las responsabilidades de cierre deben completarse antes de que el miembro del equipo sea liberado.
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Debe cumplir con los requisitos mínimos de edad para el puesto asignado y las responsabilidades laborales.
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No se requiere experiencia previa en restaurantes para puestos de Miembro de Equipo de nivel inicial.
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Tener experiencia previa en atención al cliente, restauración, comercio o cocina es útil, pero no es obligatoria.
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Debe ser fiable, puntual, honesto y respetuoso.
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Debes estar dispuesto a aprender y aceptar el coaching.
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Debe ser capaz de trabajar eficazmente como parte de un equipo.
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Debe demostrar una actitud positiva y profesional.
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Debe ser capaz de comunicarse claramente con invitados, compañeros de trabajo y líderes.
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Debe ser capaz de trabajar en un entorno acelerado.
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Debe ser capaz de realizar múltiples tareas manteniendo la precisión.
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Debe estar dispuesto a completar toda la formación requerida.
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Debe estar dispuesto a trabajar la disponibilidad comprometida durante el proceso de contratación.
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Debe estar legalmente autorizado para trabajar en Estados Unidos.
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Las habilidades bilingües de comunicación en inglés y español son útiles pero no obligatorias.
Dependiendo del puesto asignado, los miembros del equipo pueden estar obligados a:
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Permanece de pie y camina durante largos periodos.
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Dóblate, arrodíllate, alcanza la mano, gira y realiza movimientos repetitivos.
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Levantar, cargar, empujar o tirar de productos, suministros, equipos o contenedores del restaurante.
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Levanta objetos que pesen aproximadamente entre 25 y 50 libras, con ayuda cuando sea necesario.
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Trabaja cerca de equipos calientes, aceite caliente, vapor, utensilios afilados, productos de limpieza y superficies mojadas.
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Trabaja en zonas refrigeradas o congeladas.
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Transición entre ambientes calientes y fríos.
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Trabaja al aire libre en condiciones meteorológicas variables.
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Comunícate en un entorno de restaurante ajetreado y activo.
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Utiliza escaleras o taburetes de forma segura cuando sea necesario.
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Realiza tareas repetitivas de preparación, limpieza, servicio o envasado de alimentos.
Se pueden proporcionar adaptaciones razonables conforme a la legislación aplicable.
Los miembros exitosos del equipo suelen ser:
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Amistoso
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Fiable
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Honesto
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Trabajador
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Orientado al equipo
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Respetuoso
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Entrenador
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Positivo
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Enfoque en los invitados
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Responsable
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Organizado
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Orientado al detalle
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Calma bajo presión
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Dispuesto a ayudar a los demás
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Cómodo trabajando con urgencia
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Comprometido a hacer el trabajo correctamente
Entendemos que los miembros del equipo pueden tener compromisos relacionados con la familia, la escuela, el deporte, la iglesia y otras responsabilidades.
La flexibilidad de programación se considera en función de:
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Necesidades de personal en restaurantes.
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La disponibilidad enviada por el miembro del equipo.
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Los requisitos del puesto.
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Rendimiento y fiabilidad de los miembros del equipo.
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Las necesidades de otros miembros del equipo.
La programación flexible no garantiza que todas las solicitudes puedan ser aprobadas.
Los restaurantes Chick-fil-A están cerrados los domingos, lo que proporciona a los miembros del equipo un día regular alejado de las operaciones del restaurante.
Los miembros del equipo reciben una comida gratuita durante los turnos programados elegibles, de acuerdo con la política de comidas para miembros del equipo de Chick-fil-A Golf Mill.
El beneficio de la comida gratis:
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Solo se aplica durante los turnos programados elegibles.
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Debe mantenerse dentro de la asignación de comidas aprobada.
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Es para uso personal del miembro del equipo.
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No puede ser intercambiada por efectivo.
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Puede modificarse según la política del restaurante.
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No incluye descuentos fuera de horario.
La compensación se basa en factores que pueden incluir:
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Experiencia.
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Posición.
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Disponibilidad.
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Edad y elegibilidad laboral.
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Finalización de formación.
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Actuación.
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Asistencia y fiabilidad.
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Necesidades de personal en restaurantes.
Los miembros del equipo reciben formación que puede incluir:
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Atención al cliente.
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Seguridad alimentaria.
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Preparación de comida.
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Manejo de efectivo.
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Comunicación.
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Trabajo en equipo.
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Gestión del tiempo.
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Resolver problemas.
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Operaciones de restaurantes.
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Seguridad en el trabajo.
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Fundamentos del liderazgo.
Chick-fil-A Golf Mill está comprometido con el desarrollo de miembros del equipo desde dentro.
Un rendimiento sólido puede crear oportunidades para avanzar en puestos como:
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Formador certificado.
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Entrenador principal.
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Jefe de equipo.
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Gerente.
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Director.
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Otros roles de liderazgo o apoyo en restaurantes.
El avance no está garantizado y se basa en las necesidades del restaurante, el rendimiento, la asistencia, la disponibilidad, la preparación del liderazgo y la finalización exitosa de la formación requerida.
Los miembros del equipo tienen oportunidades para aprender de formadores, líderes de equipo, gerentes, directores, el director ejecutivo y el propietario/operador independiente.
Chick-fil-A Golf Mill está comprometido a ofrecer un lugar de trabajo donde los miembros del equipo están:
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Tratado con dignidad y respeto.
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Dadas expectativas claras.
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Ofrecía coaching y feedback.
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Reconocido por su buen rendimiento.
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Animado a crecer personal y profesionalmente.
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Responsabilizado de forma justa y constante.
El puesto de Miembro del Equipo no incluye el seguro médico patrocinado por el empleador ni otros beneficios de salud.
Los miembros del equipo no deben asumir que los beneficios no especificados en esta descripción del puesto están incluidos en el puesto.
Los beneficios, las políticas del restaurante, los requisitos de elegibilidad y la compensación pueden ser modificados o descontinuados a discreción del propietario/operador independiente, sujetos a la legislación aplicable.
Los nuevos miembros del equipo deben completar con éxito el proceso de formación y evaluación del restaurante.
La formación puede incluir:
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Orientación.
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Políticas de restaurantes.
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Uniforme y estándares de apariencia.
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Seguridad alimentaria.
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Atención al cliente.
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Procedimientos específicos de puesto.
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Operación del equipo.
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Limpieza y deshietad.
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Seguridad en el trabajo.
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Manejo de efectivo cuando corresponda.
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Certificación de estación de recepción o de fondo de sala.
Los miembros del equipo pueden ser evaluados en función de:
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Asistencia y puntualidad.
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Actitud y profesionalidad.
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Capacidad de entrenamiento.
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Progreso en el entrenamiento.
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Cumplimiento de la seguridad alimentaria.
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Atención al cliente.
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Precisión del pedido.
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Productividad y urgencia.
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Trabajo en equipo.
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Limpieza.
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Comunicación.
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Capacidad para seguir procedimientos.
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Disponibilidad y fiabilidad.
La finalización de la orientación o formación no garantiza la continuidad del empleo, un puesto concreto, los horarios programados ni el ascenso.
El rendimiento de los miembros del equipo puede evaluarse en función de:
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Asistencia.
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Puntualidad.
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Uniforme y apariencia.
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Seguridad alimentaria.
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Atención al cliente.
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Precisión del pedido.
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Calidad del producto.
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Velocidad y productividad.
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Limpieza.
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Comunicación.
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Trabajo en equipo.
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Capacidad de entrenamiento.
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Cumplimiento de políticas.
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Responsabilidad de efectivo cuando sea aplicable.
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Cuidado del equipo.
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Completar las tareas asignadas.
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Capacidad para cumplir con los estándares de los restaurantes.
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Contribución al éxito general del equipo.
Chick-fil-A Golf Mill está gestionado por un propietario/operador franquiciado independiente.
Las decisiones laborales, la compensación, la programación, la formación, los beneficios, las políticas, el ascenso y las operaciones del restaurante son gestionadas por el propietario/operador independiente.
Esta descripción del puesto pretende describir las responsabilidades generales, expectativas, cualificaciones y condiciones laborales del puesto. No incluye todas las tareas o responsabilidades que se puedan asignar. Las funciones del puesto, las expectativas de horarios, la compensación, las políticas y los beneficios pueden modificarse según las necesidades del restaurante y del negocio.
El empleo en Chick-fil-A Golf Mill es a voluntad. Esto significa que tanto el miembro del equipo como Chick-fil-A Golf Mill pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, con o sin preaviso o causa, sujeto a la legislación aplicable. Nada en esta descripción de puesto crea un contrato de trabajo ni garantiza empleo para un periodo específico, un horario concreto, un número mínimo de horas, continuidad laboral, promoción o ningún beneficio concreto. Chick-fil-A Golf Mill es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y toma decisiones laborales sin discriminación ilegal basada en ningún estatus protegido por la legislación federal, estatal o local aplicable.
Trabajar en un restaurante Chick-fil-A® es más que un trabajo: es una oportunidad para el trabajo en equipo y el desarrollo de liderazgo en un entorno positivo y centrado en las personas. La mayoría de los restaurantes Chick-fil-A son de propiedad local y están gestionados por operadores independientes y franquiciados que invierten en el futuro de sus miembros y contribuyen a sus comunidades.
Pago: $15.00 - $17.00 / hour
Beneficios:
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Programa de referidos
-
Descuento para empleados
-
Capacitación remunerada
-
Otro
Tipo de trabajo: tiempocompleto
Horario:
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Turno de 8 horas
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Disponibilidad los fines de semana
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De lunes a viernes
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Días festivos
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Turno nocturno
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Turno diurno
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Horas extras
Educación: No se requiere educación
Ubicación del trabajo: En el lugar
