Valores de la empresa:
Servicio:
Crea excelentes experiencias para los equipos internos y las partes interesadas externas.
Reconozca su papel y busque el éxito colectivo a través de la colaboración.
Integridad:
Haz lo correcto siempre, incluso cuando sea difícil.
Trátate a ti mismo, a la empresa y a los demás con respeto.
Sé una persona de palabra y eleva la moral del equipo.
Responsabilidad:
Tome la iniciativa para hacer de manera segura lo que sea necesario para tener éxito.
Ejercitar la previsión y la planificación para lograr los resultados previstos.
Seguridad es la expectacion y la prioridad de todos nuestros negocios
Habilidad:
Eleve sus habilidades y conocimientos para ofrecer resultados excepcionales con confianza.
Aumente su valor para el equipo y aproveche las oportunidades de crecimiento de NDC.
El carpintero de la División de Paneles de yeso comerciales es responsable de realizar trabajos de carpintería calificados en apoyo de proyectos de construcción de paneles de yeso comerciales. Esto incluye la lectura de planos, la instalación de estructuras de metal y madera, respaldos, bloques, paneles de yeso y techos especiales. El carpintero garantiza la construcción, instalación y acabado adecuados de paredes y techos de acuerdo con las especificaciones del trabajo, los estándares de seguridad y las expectativas de calidad.
- Instale y asegure estructuras de metal y madera, paneles de yeso, respaldo y bloqueos.
- Construya e instale rejillas para plafones, plafones acústicos y sistemas de plafones especiales.
- Mida, corte y dé forma a la madera, paneles de yeso y otros materiales de construcción.
- Utilice las herramientas manuales y eléctricas de forma segura y eficiente.
- Asegúrese de que el trabajo se complete con precisión, a tiempo y según los estándares de calidad.
- Mantenga un área de trabajo limpia, organizada y segura.
- Siga todas las políticas y procedimientos de seguridad de la empresa y del lugar de trabajo.
- Ayudar en la formación de aprendices y obreros según sea necesario.
- Apoyar otros oficios o necesidades del sitio cuando sea necesario.
- Contribuir a la planificación del proyecto y a las discusiones sobre el pedido de materiales.
- Realice el trabajo de la lista de tareas pendientes y las instalaciones finales según las instrucciones.
- Otras funciones asignadas por los supervisores o gerentes de proyecto.
- Competente en marcos comerciales y métodos de instalación de paneles de yeso.
- Se requiere lectura básica de planos.
- Habilidades de medición precisas.
- Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.
- Conocimiento de las herramientas de construcción, del equipo, y de la seguridad en el lugar de trabajo.
- Excelente resolución de problemas y atención al detalle.
- Buenas habilidades de comunicación e interpersonales.
- Capacidad para cumplir con horarios y plazos bajo presión.
Este puesto no tiene responsabilidades directas de supervisión, pero puede ayudar a asesorar a los aprendices o obreros.
Esta función opera principalmente en las obras de construcción activas. Las condiciones pueden incluir:- Exposición a condiciones climáticas variables, incluidas temperaturas extremas.- Terreno irregular, superficies elevadas o espacios confinados.- Ambientes ruidosos con polvo y partículas en el aire.- Uso de equipo de protección personal (EPP) según sea necesario.
Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones principales de este trabajo:- Se requiere regularmente estar de pie, caminar, agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear.- Uso de manos y brazos para levantar, transportar, empujar y tirar de materiales y herramientas de construcción.- Levantar o mover con frecuencia materiales de hasta 50 libras; ocasionalmente hasta 75 libras.
- Subir escaleras, andamios y trabajar en alturas según sea necesario.- Agudeza visual para leer planos, medir materiales y verificar la alineación.
Este es un puesto de tiempo completo.
Las horas de trabajo varían de un sitio de trabajo a otro según el horario del contratista. Es posible que se requiera trabajo nocturno y de fin de semana según las necesidades del proyecto.
Por lo general, los viajes son locales a los sitios de trabajo asignados. No se esperan viajes regulares nacionales o internacionales.
- Diploma de escuela secundaria o equivalente preferido.- Mínimo 3 años de experiencia en carpintería comercial en paneles de yeso, marcos o techos.- Certificación OSHA 10 preferida.
Debe ser capaz de pasar una verificación de antecedentes y una prueba de detección de drogas.
Debe ser elegible para trabajar en los Estados Unidos. Algunos puestos pueden requerir la ciudadanía estadounidense según los requisitos del proyecto o contrato.
NDC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo y no discrimina contra empleados o solicitantes de empleo por motivos de raza, religión, color, sexo, edad, origen nacional, discapacidad mental o física, condición de veterano o situación familiar, información genética, ni por ninguna otra condición o estatus protegido por las leyes federales, estatales o locales aplicables, salvo cuando exista una calificación ocupacional legítima que lo justifique.
Esta política se extiende a todos los aspectos de la relación laboral, incluidos, entre otros, el reclutamiento, las entrevistas, las asignaciones de trabajo, la capacitación, la compensación, los beneficios, las medidas disciplinarias, el uso de las instalaciones, la participación en actividades patrocinadas por NDC, la terminación del empleo y todos los demás términos, condiciones y privilegios del empleo.
Declaración de Transparencia Salarial
El rango salarial para este puesto es de $25.63 - $44.58 por hora. Sin embargo, esto no constituye una garantía de compensación o salario. La remuneración se determinará en función de la experiencia, la ubicación geográfica y, en algunos casos, de los requisitos contractuales aplicables, por lo que podría ubicarse fuera de este rango. Como resultado, el salario inicial puede variar dentro del rango publicado.
La Empresa se reserva el derecho de modificar los programas de compensación y beneficios de conformidad con las leyes aplicables y las necesidades del negocio.
