El Empleado de Almacén (Stocker) recibe la mercancía colocada en el área de recepción y la incorpora al inventario del almacén, organizando los productos y optimizando el espacio de almacenamiento. Los encargados de inventario supervisan la gestión de estanterías, colocan etiquetas y aseguran la precisión de la información de los productos. Trabajan en estrecha colaboración con el equipo de recepción para coordinar la reposición de existencias. ¡Visítanos en btbautoparts.com y presenta tu solicitud hoy mismo!
Hoy en día, Replacement Parts, Inc. y Crow Burlingame están conformadas por un equipo corporativo, tiendas mayoristas de repuestos automotrices y pintura automotriz, así como por nuestra división de almacén, Parts Warehouse Inc. (PWI). Contamos con aproximadamente 1,400 empleados en doce (12) estados, trabajando en cerca de 220 ubicaciones, todos operando en el sector de repuestos automotrices del mercado secundario, pintura y piezas para vehículos pesados. En 2019, nuestra empresa celebró 100 años de servicio a nuestras comunidades como una empresa privada, y nos sentimos orgullosos de formar parte de la familia “Bumper to Bumper Auto Parts”.
Deberes y Responsabilidades Esenciales Incluyen lo siguiente. Pueden asignarse otras tareas adicionales.
- Cumplir y seguir los procedimientos de seguridad, por ejemplo, levantamiento seguro de cargas.
- Organizar y acomodar los productos en los estantes.
- Supervisar la gestión de estanterías y reportar cualquier problema conocido al supervisor.
- Rotar el inventario cuando sea necesario.
- Colocar etiquetas en la mercancía.
- Asegurar la exactitud del inventario y reportar cualquier problema al supervisor.
- Reabastecer los estantes con prontitud para mantener conteos precisos.
- Inspeccionar los productos para detectar daños o defectos.
- Comunicar cualquier discrepancia en los artículos recibidos.
- Realizar otras tareas asignadas por los supervisores.
Nuestros Beneficios (todos los beneficios están sujetos a elegibilidad y pueden cambiar sin previo aviso)
- Aportación del empleador al plan 401(k)
- Vacaciones, días festivos y días por enfermedad pagados por la empresa
- Seguro médico, dental y de visión
- Seguro de vida básico y discapacidad a largo plazo pagados por la empresa
- Discapacidad a corto plazo
- Cuentas de gastos flexibles (Flexible Spending Accounts)
- Seguro de vida suplementario adicional
- Seguro por accidentes
- Indemnización hospitalaria
- Programa de asistencia al empleado (EAP)
- Descuentos para empleados en compras
- Programa de becas
- Incentivos y bonificaciones por desempeño
Responsabilidades de Supervisión
Este puesto no tiene responsabilidades de supervisión.
Competencias
Para desempeñar el puesto con éxito, el individuo debe demostrar las siguientes competencias:
Conocimiento del trabajo – Es competente en las habilidades y conocimientos requeridos; demuestra la capacidad de aprender y aplicar nuevas destrezas.
Aprendizaje continuo – Se esfuerza constantemente por desarrollar sus conocimientos y habilidades.
Servicio al cliente – Responde con prontitud a las necesidades de los clientes; atiende solicitudes de servicio y asistencia; cumple con sus compromisos.
Gestión del enfoque en el cliente – Promueve una cultura centrada en el cliente; establece estándares de servicio al cliente; supervisa la satisfacción del cliente.
Ética – Trata a las personas con respeto; cumple sus compromisos.
Apoyo organizacional – Sigue las políticas y procedimientos; respalda los objetivos y valores de la organización.
Habilidades de ventas – Mantiene la satisfacción del cliente.
Calificaciones
Para desempeñar este puesto con éxito, el individuo debe ser capaz de realizar cada una de las funciones esenciales de manera satisfactoria. Los requisitos que se enumeran a continuación representan el nivel de conocimiento, habilidad y/o capacidad necesarios. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades desempeñen las funciones esenciales.
Habilidades Lingüísticas
Capacidad para leer e interpretar documentos tales como reglas de seguridad, instrucciones de operación y mantenimiento, y manuales de procedimientos.
Capacidad para redactar informes y correspondencia rutinarios. Capacidad para hablar eficazmente ante grupos de clientes o empleados dentro de una organización.
Habilidades Matemáticas
Capacidad para calcular cifras y cantidades tales como descuentos, intereses, comisiones, proporciones, porcentajes, área, circunferencia y volumen. Capacidad para aplicar conceptos básicos de álgebra y geometría.
Capacidad de Razonamiento
Capacidad para aplicar el sentido común al seguir instrucciones presentadas por escrito, oralmente o en forma de diagramas. Capacidad para resolver problemas que involucren varias variables concretas en situaciones estandarizadas..
Habilidades Informáticas
Para desempeñar este puesto con éxito, el individuo debe tener conocimientos básicos de computación, incluyendo navegación web y el uso de Microsoft Office.
Exigencias Físicas
Las exigencias físicas descritas aquí representan aquellas que deben cumplirse para desempeñar con éxito las funciones esenciales del puesto. Se pueden realizar adaptaciones razonables para personas con discapacidades. Al desempeñar las funciones del puesto, el empleado debe permanecer de pie y caminar con regularidad, usar las manos y los dedos para manipular objetos, alcanzar con las manos y brazos, y hablar o escuchar. Ocasionalmente, se requiere sentarse, trepar, mantener el equilibrio, agacharse, arrodillarse, ponerse en cuclillas o gatear. El empleado debe levantar y/o mover regularmente hasta 10 libras, con frecuencia hasta 25 libras y ocasionalmente hasta 50 libras. Las habilidades visuales específicas requeridas incluyen visión cercana y visión a distancia.
Entorno de Trabajo
Las características del entorno de trabajo descritas aquí representan las condiciones que un empleado puede encontrar al desempeñar las funciones esenciales del puesto. Se pueden realizar adaptaciones razonables para personas con discapacidades. Durante el desempeño de las funciones del puesto, el empleado está frecuentemente expuesto a humos, partículas en el aire y condiciones climáticas externas. Ocasionalmente está expuesto a partes mecánicas en movimiento, lugares altos o inseguros, productos químicos tóxicos o cáusticos, riesgo de descarga eléctrica y vibraciones. El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser moderado.
El empleo en Replacement Parts, Inc. está sujeto a una prueba de detección de drogas posterior a la oferta y previa al empleo. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Replacement Parts, Inc. mantiene un entorno de trabajo libre de drogas. *Este es un puesto de sensibilidad en seguridad, debido al uso de equipos pesados y materiales peligrosos.
