Top 11 Cajero Jobs in Zebulon, Nc

Housekeeping Supervisor
Marriott International, Inc —Raleigh, NC
- $17 an hour
- Full-time
Cajero
Zaxby's —Knightdale, NC
- $12 - $15 an hour
- Part-time
- 401(k)
Quick Apply
14d
Cashier/Cajero(a)
Alpaca Chicken —Knightdale, NC
- $12 - $16 an hour
- Part-time
Quick Apply
Cajero - Turno de mañana
Raising Cane's —Raleigh, NC
- $15.50 an hour
- 401(k)
Quick Apply
McDonald's Crew Member (Miembro del equipo)
McDonald’s —Raleigh, NC
- Weekends as needed
- Quick service & fast food restaurant
- 16+ years old
- Ability to lift 25 pounds
- Flexible schedule
- Referral program
Overnight McDonald's Crew Team Member (Miembro del equipo)
McDonald’s —Raleigh, NC
- Weekends as needed
- Quick service & fast food restaurant
- 16+ years old
- Ability to lift 25 pounds
- Flexible schedule
- Referral program
Miembro del Equipo de Restaurante - Cajero, Mecero
Noodles & Company —Raleigh, NC
- $11 - $16 an hour
- 401(k)
Cajero diurno
Zaxby's —Nashville, NC
- $12 - $15 an hour
- Part-time
- 401(k)
Quick Apply
14d

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Cajero
Zaxby's —Knightdale, NC
Trabajar en un entorno que presenta variaciones de temperatura fría y caliente y exposición a alérgenos alimentarios. Comida gratis en los días trabajados.
$12 - $15 an hour
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14d

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Housekeeping Supervisor

Marriott International, Inc -
Raleigh, NC

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Job Details

Full-time
$17 an hour

Full Job Description

Additional Information
Job Number26091063
Job CategoryRooms & Guest Services Operations
Location1041 Wake Towne Dr, Raleigh, North Carolina, United States, 27609
ScheduleFull Time
Located Remotely?N
Position Type Non-Management
Pay Range: $17.00-$17.00 per hour

Completar los informes del cajero designado y los informes de cierre en el sistema informático. Revisar el registro de turnos de los empleados y los libros de memos diarios y documentar la información pertinente en los registros. Contactar a la persona o al departamento apropiados (p. ej. Botones, Departamento de Limpieza), según sea necesario, para resolver las llamadas, las solicitudes o los problemas de los huéspedes. Procesar todos los registros de ingreso de los huéspedes mediante la confirmación de las reservaciones en el sistema informático, la verificación de la identidad de los huéspedes, solicitar una forma de pago, asignar las habitaciones y entregar y activar las llaves de las habitaciones. Vender una habitación o alojamiento a los huéspedes que no tengan reservaciones según la disponibilidad. Asegurarse de que las tarifas se ajusten a las normas del mercado y que se documenten todas las excepciones . Asegurarse de que las cuentas provenientes de los distintos puntos de venta (p. ej., gimnasio, tienda minorista) se escaneen y se carguen a la cuenta de la habitación. Asistir a la gerencia en la capacitación, evaluación, asesoramiento, disciplina, motivación y entrenamiento de los empleados y servir como ejemplo y primer punto de contacto del proceso de "Garantía de tratamiento justo y política de puertas abiertas". Informar al gerente los accidentes, las lesiones y las condiciones laborales inseguras; realizar capacitaciones y obtener certificaciones de seguridad. Cumplir con todas las políticas y los procedimientos de la compañía, asegurarse de que el uniforme y la apariencia personal sean pulcras y profesionales, mantener la confidencialidad de la información patentada y proteger los bienes de la compañía. Recibir y reconocer a todos los huéspedes de acuerdo con los estándares de la compañía; anticiparse a sus necesidades de servicio y atenderlas; agradecerles con aprecio genuino; asistir a las personas con discapacidades. Hablar con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional; atender los teléfonos utilizando el protocolo adecuado. Cultivar y mantener relaciones laborales positivas con los demás. Asegurar el cumplimiento de las expectativas y los estándares de calidad. Estar de pie, tomar asiento o caminar durante un período prolongado de tiempo o durante toda la jornada de trabajo. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen 25 libras o menos.Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisors.

AAPTITUDES DESEABLES

Educación: Título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General (General Educational Development, GED).

Experiencia laboral afín: Al menos 1 año de experiencia laboral afín.

Experiencia como supervisor: Al menos 1 año de experiencia como supervisor.

Experiencia como supervisor: Ninguna

En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.

En Courtyard, nos apasiona atender mejor las necesidades de los viajeros en todo el mundo. Esto nos ha inspirado a crear el primer hotel diseñado específicamente para los viajeros de negocios, y por ello la experiencia Courtyard actual empodera a los huéspedes, sea cual sea el motivo de su viaje. Estamos buscando gente que cumpla sus objetivos y sienta pasión por brindar una experiencia de huésped que vaya más allá, que disfrute formar parte de un equipo pequeño pero ambicioso y a la que le encante aprender a mejorar siempre, todo ello mientras se divierte.

Al unirte a Courtyard, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.

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