At Haskell, you’re not just joining a company—you’re joining a nationally recognized Top Workplace where diverse perspectives and inclusive thinking drive stronger outcomes. Whether you’re starting out, growing your expertise, or leading the way, you’ll find a culture grounded in trust, driven by excellence, and built to support your goals. Here, you’ll have the opportunity, flexibility, and sense of belonging to grow your career your way—while making a real impact.
Scope of Position
In this role, you will lead design and/or consulting team members in a business unit and/or within an office and participate in business development for market(s) assigned. You will participate in the recruitment, development, and retention of design and consulting team members as assigned within a business unit, office and/or region.
Job Responsibilities
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Lead projects as described in the Project Design Director job description.
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Application of knowledge:
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Utilizes knowledge of architecture and engineering business practices to lead team members to achieve effective project outcomes and financial goals.
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Project Management:
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Monitors project assignments of team members assigned and advises business unit leader when staff are expected to be under - or over - utilized
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Advises and coordinates with business unit leader on assignments of projects to team members
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Organizational Change Management:
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Participates in planning for organizational changes
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Assists D&C leadership in change management communications plans.
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Financial:
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Assists the D&C leadership in developing budgets
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Monitors utilization and expenses of assigned team members and reports on deviations from budget
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Strategy
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Assists the Design and Consulting leadership in developing business strategies as they relate to team members
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Leadership:
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Serves as a champion for the D&C and corporate strategies and initiatives
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Conducts performance reviews and career development for team members
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May be directed to be responsible for office leadership and team member engagement
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Participates in the development of D&C policies and procedures as assigned
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Travel as required
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Other duties which may be assigned as needed
Education/Experience
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Bachelor's Degree in Electrical Engineering.
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Professional Engineer (PE) license required.
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Minimum 12+ years of relevant experience.
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Experience leading utility or transmission design projects.
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Demonstrated client relationship management experience.
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Experience supporting business development activities.
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Strong communication and presentation skills.
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Ability to work independently in client-facing situations.
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Proven technical leadership capabilities.
Qualifications
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Professional registration or registration eligible
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Project Management Professional (PMP) certification preferred
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Knowledge and experience in design project management including, but not limited to, budgeting, scheduling, proposal writing, staffing, coordination, forecasting, conflict resolution, and change management
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Intermediate skills in Microsoft Word, Excel and PowerPoint
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Knowledge of design document production and presentation software
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Communications, negotiations, management and leadership skills
Core Competencies
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Accountability: Accepting responsibility that results in anticipation/prevention of problem areas from actions, and problem solving inside and outside the department/organization.
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Customer Focus: Makes service to internal and external customers a priority; focuses on exceeding customer expectations, not just meeting them; recognizes and values all key stakeholders; applies and develops service excellence skills.
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Effective Communication: Listens for understanding and appreciation, encourages open feedback; presents clearly and effectively one on one, and in small and large group settings; considers the audience in preparing messages and in choosing the appropriate communication channels; creates and encourages open channels of communication.
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Execution/Empowerment: Demonstrates the ability to get results; manages competing demands in fast paced environment with effective results; identifies and creates contingency solutions to ensure timely execution.
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Learning & Development: Learning new skills and increasing capabilities a high priority; takes action to address development needs in self and others, if applicable; identifies gaps and learning opportunities to ensure complete technical job proficiency; takes responsibility for own development and skills improvement.
Values
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Team: Collaborate and demonstrate respect for team members, partners and everyone with whom we do business; open communication.
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Excellence: Strive for quality and safety; executed best in class; creative and innovative; dedicated for continuous improvement.
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Service: Passionate about customer service internal and external and to the community; and creates superior value.
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Trust: High standards of ethics and personal accountability; transparency; credibility; fairness
Environmental Factors and/or Physical Requirements
While performing the duties of this job, this position is required to have ordinary ambulatory skills sufficient to visit other locations; and the ability to stand, walk, stoop, kneel, crouch, and manipulate (lift, carry, move) light to medium weights of 10-50 pounds. Requires good hand-eye coordination, arm, hand and finger dexterity, including ability to grasp, and visual acuity to use a keyboard, operate equipment and read application/form information. The associate frequently is required to sit, reach with hands and arms, talk and hear.
Haskell will make reasonable accommodations in compliance with the Americans with Disabilities Act of 1990 and the Americans with Disabilities Act Amendments Act of 2008. The job description will be reviewed periodically as duties and responsibilities change with business necessity. Essential and marginal job functions are subject to modification.
Haskell is an Equal Opportunity Employer (Females/Minorities/Protected Veterans/Individuals with
Disabilities) and Drug-Free Workplace.
En Haskell, no solo te unes a una empresa, sino a un lugar de trabajo reconocido a nivel nacional (*Top Workplace*) donde las perspectivas diversas y una mentalidad inclusiva impulsan mejores resultados. Ya sea que estés comenzando, ampliando tus conocimientos o liderando el camino, encontrarás una cultura basada en la confianza, impulsada por la excelencia y diseñada para apoyar tus objetivos. Aquí tendrás la oportunidad, la flexibilidad y el sentido de pertenencia necesarios para desarrollar tu carrera a tu manera, generando al mismo tiempo un impacto real.
Alcance del puesto
En este rol, liderarás a miembros de equipos de diseño y/o consultoría dentro de una unidad de negocio y/u oficina, y participarás en el desarrollo de negocios para los mercados asignados. Participarás en la contratación, el desarrollo y la retención de los miembros de los equipos de diseño y consultoría según se asigne dentro de una unidad de negocio, oficina y/o región.
Responsabilidades del puesto
Liderar proyectos según lo descrito en la descripción del puesto de Director de Diseño de Proyectos.
Aplicación de conocimientos:
Utiliza conocimientos sobre prácticas empresariales de arquitectura e ingeniería para guiar a los miembros del equipo hacia resultados de proyecto efectivos y el cumplimiento de objetivos financieros.
Gestión de proyectos:
Supervisa las asignaciones de proyectos de los miembros del equipo y asesora al líder de la unidad de negocio cuando se prevé una subutilización o sobreutilización del personal.
Asesora y coordina con el líder de la unidad de negocio la asignación de proyectos a los miembros del equipo.
Gestión del cambio organizacional:
Participa en la planificación de cambios organizacionales.
Apoya al liderazgo de Diseño y Consultoría (D&C) en los planes de comunicación para la gestión del cambio.
Aspectos financieros:
Apoya al liderazgo de D&C en la elaboración de presupuestos.
Monitorea la utilización y los gastos de los miembros del equipo asignados e informa sobre las desviaciones respecto al presupuesto.
Estrategia:
Apoya al liderazgo de Diseño y Consultoría en el desarrollo de estrategias empresariales relacionadas con los miembros del equipo.
Liderazgo:
Actúa como promotor de las estrategias e iniciativas corporativas y de D&C.
Realiza evaluaciones de desempeño y gestiona el desarrollo profesional de los miembros del equipo.
Puede recibir la responsabilidad de liderar la oficina y fomentar el compromiso de los miembros del equipo.
Participa en el desarrollo de políticas y procedimientos de D&C según se le asigne.
Viajar según sea necesario.
Otras funciones que se asignen según las necesidades.
Formación/Experiencia
Se prefiere licenciatura en ingeniería o arquitectura.
12 años de experiencia progresiva en una disciplina de diseño, evolucionando desde diseñador líder independiente hasta desempeñar con éxito actividades de gestión y coordinación de diseño en roles de gerente y/o director. Gestión de proyectos: experiencia en la gestión de múltiples proyectos de gran envergadura y multidisciplinarios.
Cualificaciones
Registro profesional o elegibilidad para el mismo.
Se valorará la certificación como Profesional de Gestión de Proyectos (PMP).
Conocimientos y experiencia en la gestión de proyectos de diseño, incluyendo, entre otros: elaboración de presupuestos y cronogramas, redacción de propuestas, asignación de personal, coordinación, previsión, resolución de conflictos y gestión de cambios.
Habilidades de nivel intermedio en Microsoft Word, Excel y PowerPoint.
Conocimiento de software para la producción de documentación de diseño y presentaciones.
Habilidades de comunicación, negociación, gestión y liderazgo.
Competencias clave
Responsabilidad: Asumir la responsabilidad de anticipar o prevenir problemas derivados de las acciones propias, así como de resolver problemas tanto dentro como fuera del departamento u organización.
Enfoque en el cliente: Priorizar el servicio a clientes internos y externos; centrarse en superar las expectativas del cliente, no solo en cumplirlas; reconocer y valorar a todas las partes interesadas clave; aplicar y desarrollar habilidades de excelencia en el servicio.
Comunicación efectiva: Escuchar para comprender y valorar, fomentando la retroalimentación abierta; realizar presentaciones claras y efectivas, ya sea de forma individual o ante grupos pequeños y grandes; tener en cuenta a la audiencia al preparar mensajes y elegir los canales de comunicación adecuados; crear y fomentar canales de comunicación abiertos.
Ejecución/Empoderamiento: Demostrar capacidad para obtener resultados; gestionar demandas simultáneas en entornos dinámicos logrando resultados efectivos; identificar y crear soluciones de contingencia para garantizar una ejecución oportuna.
Aprendizaje y desarrollo: Considerar el aprendizaje de nuevas habilidades y el aumento de capacidades como una alta prioridad; tomar medidas para abordar las necesidades de desarrollo propias y de los demás (según corresponda); identificar brechas y oportunidades de aprendizaje para garantizar una competencia técnica completa en el puesto; asumir la responsabilidad del propio desarrollo y de la mejora de habilidades.
Valores
Equipo: Colaborar y mostrar respeto hacia los miembros del equipo, los socios y todas las personas con las que hacemos negocios; mantener una comunicación abierta.
Excelencia: Aspirar a la calidad y la seguridad; ejecutar tareas con los mejores estándares del sector; fomentar la creatividad y la innovación; dedicarse a la mejora continua.
Servicio: Mostrar pasión por el servicio al cliente (interno y externo) y a la comunidad; generar un valor superior.
Confianza: Mantener altos estándares éticos y de responsabilidad personal; transparencia; credibilidad; equidad.
Factores ambientales y/o requisitos físicos
Para desempeñar las funciones de este puesto, se requiere contar con una movilidad física normal que permita desplazarse a otras ubicaciones, así como la capacidad de permanecer de pie, caminar, inclinarse, arrodillarse, agacharse y manipular (levantar, transportar, mover) cargas de peso ligero a moderado (entre 10 y 50 libras). Se requiere una buena coordinación ojo-mano y destreza en brazos, manos y dedos —incluida la capacidad de agarrar objetos—, así como agudeza visual para utilizar teclados, operar equipos y leer información de solicitudes o formularios. Con frecuencia, el empleado deberá permanecer sentado, extender las manos y los brazos, hablar y escuchar.
Haskell realizará ajustes razonables en cumplimiento de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA) y la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008 (ADAAA). La descripción del puesto se revisará periódicamente a medida que las funciones y responsabilidades cambien según las necesidades del negocio. Las funciones esenciales y secundarias del puesto están sujetas a modificaciones.
Haskell es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (mujeres, minorías, veteranos protegidos y personas con discapacidad) y mantiene un entorno laboral libre de drogas.
Chez Haskell, vous ne rejoignez pas simplement une entreprise : vous intégrez un employeur de premier plan reconnu à l'échelle nationale, où la diversité des points de vue et une approche inclusive favorisent de meilleurs résultats. Que vous débutiez, que vous développiez votre expertise ou que vous occupiez un rôle de leader, vous évoluerez dans une culture fondée sur la confiance, portée par l'excellence et conçue pour soutenir vos objectifs. Ici, vous bénéficierez des opportunités, de la flexibilité et du sentiment d'appartenance nécessaires pour faire progresser votre carrière selon vos propres termes, tout en ayant un impact réel.
Portée du poste
Dans ce rôle, vous dirigerez des membres d'équipes de conception et/ou de conseil au sein d'une unité commerciale et/ou d'un bureau, et vous participerez au développement commercial pour les marchés qui vous sont attribués. Vous prendrez part au recrutement, au développement et à la fidélisation des membres de ces équipes au sein de l'unité commerciale, du bureau ou de la région concernés.
Responsabilités du poste
Diriger des projets conformément à la description de poste de Directeur de la conception de projets (Project Design Director).
Application des connaissances :
Utiliser ses connaissances des pratiques commerciales en architecture et en ingénierie pour guider les membres de l'équipe vers l'atteinte de résultats efficaces et d'objectifs financiers.
Gestion de projet :
Suivre les affectations de projets des membres de l'équipe et informer le responsable de l'unité commerciale en cas de sous-utilisation ou de surexploitation prévue du personnel.
Conseiller et coordonner avec le responsable de l'unité commerciale l'attribution des projets aux membres de l'équipe.
Gestion du changement organisationnel :
Participer à la planification des changements organisationnels.
Assister la direction du département Conception et Conseil (D&C) dans l'élaboration des plans de communication liés à la gestion du changement.
Aspects financiers:
Assister la direction du département D&C dans l'élaboration des budgets.
Suivre le taux d'utilisation et les dépenses des membres de l'équipe et signaler tout écart par rapport au budget.
Stratégie :
Assister la direction du département D&C dans l'élaboration de stratégies commerciales concernant les membres de l'équipe.
Leadership:
Promouvoir activement les stratégies et initiatives du département D&C ainsi que celles de l'entreprise.
Mener les évaluations de performance et le suivi du développement de carrière des membres de l'équipe.
Pouvoir se voir confier la responsabilité de la direction du bureau et de l'engagement des membres de l'équipe.
Participer à l'élaboration des politiques et procédures du département D&C selon les besoins.
Effectuer des déplacements professionnels si nécessaire.
Autres tâches pouvant être attribuées selon les besoins.
Formation/Expérience
Licence (Bachelor) en ingénierie ou en architecture de préférence.
12 années d'expérience progressive dans une discipline de conception, menant à un rôle de concepteur principal autonome et aboutissant à une expérience réussie dans la gestion et la coordination de la conception en tant que manager et/ou directeur. Gestion de projet – expérience dans la gestion de plusieurs projets d'envergure impliquant diverses disciplines.
Qualifications
Inscription professionnelle ou admissibilité à une telle inscription
Certification « Project Management Professional » (PMP) souhaitée
Connaissances et expérience en gestion de projets de conception, incluant notamment : établissement de budgets et de calendriers, rédaction de propositions, gestion des ressources humaines, coordination, prévision, résolution de conflits et gestion du changement
Compétences de niveau intermédiaire avec Microsoft Word, Excel et PowerPoint
Connaissance des logiciels de production de documents de conception et de présentation
Compétences en communication, négociation, gestion et leadership
Compétences clés
Responsabilisation : Accepter la responsabilité de ses actes de manière à anticiper ou prévenir les problèmes potentiels et à résoudre les difficultés, tant au sein du service ou de l'organisation qu'à l'extérieur.
Orientation client: Faire du service aux clients internes et externes une priorité ; chercher à dépasser les attentes des clients plutôt que de simplement y répondre ; reconnaître et valoriser toutes les parties prenantes clés ; mettre en œuvre et développer des compétences axées sur l'excellence du service.
Communication efficace : Écouter pour comprendre et apprécier les points de vue ; encourager un retour d'information ouvert ; communiquer de manière claire et efficace, que ce soit en tête-à-tête ou devant des groupes (petits ou grands); tenir compte de l'auditoire lors de la préparation des messages et du choix des canaux de communication appropriés ; créer et favoriser des canaux de communication ouverts.
Exécution et autonomie : Démontrer une capacité à obtenir des résultats ; gérer efficacement des exigences concurrentes dans un environnement au rythme soutenu; identifier et mettre en place des solutions de rechange pour garantir une exécution dans les délais.
Apprentissage et développement : Accorder une grande priorité à l'acquisition de nouvelles compétences et au renforcement des capacités ; prendre des initiatives pour répondre aux besoins de développement, tant les siens que ceux d'autrui (le cas échéant); identifier les lacunes et les opportunités d'apprentissage pour assurer une maîtrise technique complète du poste; prendre en main son propre développement et l'amélioration de ses compétences.
Valeurs
Esprit d'équipe: Collaborer et faire preuve de respect envers les membres de l'équipe, les partenaires et toutes les personnes avec qui nous traitons ; favoriser une communication ouverte.
Excellence: Viser la qualité et la sécurité; viser une exécution de premier ordre ; faire preuve de créativité et d'innovation ; s'engager dans une démarche d'amélioration continue.
Service: Avoir à cœur le service aux clients (internes et externes) ainsi qu'à la communauté ; créer une valeur supérieure.
Confiance: Respecter des normes élevées d'éthique et de responsabilité personnelle ; faire preuve de transparence, de crédibilité et d'équité.
Facteurs environnementaux et/ou exigences physiques
L'exercice de cette fonction nécessite une mobilité suffisante pour se rendre sur différents sites, ainsi que la capacité de se tenir debout, de marcher, de se pencher, de s'agenouiller, de s'accroupir et de manipuler (soulever, transporter, déplacer) des charges légères à moyennes (de 10 à 50 livres). Le poste exige une bonne coordination œil-main ainsi qu'une certaine dextérité des bras, des mains et des doigts (y compris la capacité de saisir des objets) et une acuité visuelle suffisante pour utiliser un clavier, faire fonctionner des équipements et lire des informations sur des applications ou des formulaires. L'employé est fréquemment amené à rester assis, à tendre les bras et les mains, à parler et à entendre.
Haskell mettra en œuvre des aménagements raisonnables conformément à l'Americans with Disabilities Act de 1990 et à l'Americans with Disabilities Act Amendments Act de 2008. La description de poste sera révisée périodiquement en fonction de l'évolution des tâches et des responsabilités dictée par les besoins de l'entreprise. Les fonctions essentielles et secondaires du poste sont susceptibles d'être modifiées.
Haskell est un employeur garantissant l'égalité des chances (femmes/minorités/anciens combattants protégés/personnes en situation de handicap) et prônant un environnement de travail sans drogue.
